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职员个人判定怎么写职员自评怎么写简短

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　　转眼间，两个月的试用期马上结束，在这段时间里，我在企业领导、部门领导及同事们的关心和帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐步适应了周围的生活和工作环境，对销售支持这项工作也逐步进入了状态。从本身来讲也有了深入的提升，现将这二个月的工作情况作以下自我判定：
　　一、人管方面：
　　1、经过打电话及参与招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。
　　2、对于经过面试的新职员，依据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新职员上工号。
　　3、做好销售人员的考勤工作，和她们佣金、薪金的计算工作。
　　二、业管方面：
　　1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，和分企业保持联络，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以确保保单的录入，和单子的正常出单。
　　2、负责日常的收单、审单和交单工作，并做好每日的业务统计和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并立即处理。
　　3、依据总监的要求，制订渠道经营计划并对费用进行预算管理。
　　4、负责制订银行和brc人员激励方案，并进行实施和跟踪，并在月末做好费用报销工作。
　　5、和财务和银行方面做好沟通，在每个月月初查对做单情况，计算并立即支付银行手续费。
　　6、制订相关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。
　　7、处理分企业下发的邮件，并完成其安排的任务。
　　8、做好银保单证的征订，并立即对库存资料做好清点和整理。
　　9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团体对好后勤支持和服务工作。
　　作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，因为自己的粗心，也出现过几次