2021年会计的基础职能 职能资格规程.docx

2021年会计的基础职能_职能资格规程会计的基础职能_职能资格规程

　　XX企业职能资格规程　　第一条　(目标)　　本要求的目标是，使每个职员取得和其职务担当能力相适应的职务和资格，并使晋升、提薪、奖励、能力开发等人事管理各项工作协调一致，有机结合，以提升职员的能力，和公正合理地处理职员的待遇。
　　第二条　(适用对象)　　本规程的对象为全体职员。
　　第三条　(职能资格等级体系)　资格等级和职能、职务体系以下：
　　职　务　资　格　　计划　总务　—　金属涂装　管理职务(1)　管理职务(2)　9　级　　直线指　挥职务　专业职务　8　级　7　级　专任职务　6　级　　5　级　　4　级　　3　级　　2　级　　1　级　　职能：计划、总务、财会、质量、供销、工程、技术(业务)、技术(机器、机械)、技术(电器)、技术(软件)、生产、原材料、检验、技能、(装配、加工)、金属涂装。
　　资格等级及职能、职务体系以下：
　　职务：管理职务(1)……直线指挥管理职务(2)……专业职务，专任职务　第四条　(资格等级和职务的对应关系)　资格等级和职务对应关系以下所表示。通常企业是依据对应的资格等级进行职务任命，不过，在特殊情况下，较低资格等级者，也可能取得较高职务。
　　资格等级　资格名称　对应　关系　职位　直线指挥职务名称　专业·专任职名　事务类　技术类　技能类　管理职　9等级　主事　　总企业部长　专职部长　主任技师　主任工长　8等级　参事　　部长·分企业经理·分厂厂长　　7等级　副参事　　所长　专任科长　技师　工长　监督职　6等级　主任1级　　科长·营业所长　　5等级　主任2级　　股长·组长　　4等级　主务　　班　长　通常职　3等级　通常职员1级　　2等级　通常2级　　1等级　通常3级　　第五条资格晋升候补者条件　作为资格等级的晋升候补者，必需具有下列条件。
　　1年限　每个职员必需在现有的资格等级上滞留若干年，才有可能取得上一级的资格，即所谓“必须年限”；
　　另外，假如在某资格等级上滞留年限超出若干年，可自动晋升到上一级资格，即所谓“最终年限”。
　　不过，成绩尤其优异者，能够破格，即要求的必须年限可缩短一年，提前晋升。“必须年限”和“最终年限”必需扣除休职期间。
　　必须年限　最终年限　9　　等级　　8　　等级　5年　　7　　等级　5年　　6　　等级　4年　　5　　等级　4年　　4　　等级　3年　　3　　等级　3年　　2　　等级　3年　6年　1　　等级　3年　6年　2晋升条件　由总务部依据下列条件研究晋升候补人员名单，提请部门或分企业，分厂责任人审核。晋升候补者条件：
　　a)已满“最终年限”者。
　　b)已满“必须年限”，而且在过去的一年中，人事考评的业绩、能力和态度的综合考评得分为70分，其中各考评要素得分2分既C档以上者，和经过研修并提交了论文者。
　　C不满“必须年限”一年，但在过去一年中业绩、能力、态度的综合考评得分超出90分，而且，其中各项考评要素的得分为3分即B档以上者，和经过研修且提交了论文者。
　　人事考评　研修　论文　9　　等级　　8　　等级　○　　7　　等级　○　○　○　6　　等级　○　○　○　5　　等级　○　○　○