2021年供电所优秀班组事迹.docx

供电所优秀班组事迹

　　“未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声”。在这充满收获的金秋时节，我们慕名采访xx供电所。
　　xx供电因此创立标准化供电所为抓手，加强内质外形建设，深化基础管理，做到“有呼必应，有难必帮”，推进“为民服务创先争优”活动特色化、长期化，被当地百姓称为开发区里的标杆供电所，守护光明的使者，收获了金杯银杯和百姓的口碑。
　　精细管理打牢基础
　　xx供电所在xx区西部，紧邻x方米。xx供电所的前身是原xx区永安供电所xx乡管理站，成立于1986年2月，xx年企业参考外县市用电管理经验，成立xx供电所，但只作为官埠中心营业所的一个分支机构，管理xx区域的用电管理工作。后为加强用电和安全管理，明确细化责任制，更加好地做好优质服务工作，依据xx区西部开发用电的发展现况，企业于xx年3月4日正式成立xx供电营业所，独立核实，细化了管理工作责任。xx所拥有职员x人，所辖x千伏线路x条/z公里，低压线路x公里，公变x台(其中城网x台，农网x台)，专变x台，居民用户x户。以山区面积大、线路长、运行维护难著称。在主任金勇记忆里，xx供电所实施二十四小时值班制度，每逢刮风打雷下雨，他人往家里跑，供电所职员却要往所里赶，忙着去抢修故障。
　　管好网、供好电是服好务的前提。xx区供电企业进行了第二轮农网低电压升级改造，大大提升了供电可靠性、电压合格率，线路跳闸次数逐年下降。今年国庆长假，xx供电所没有接到一起用电报修，服务投诉为零。
　　在绿山村支书梅xx的印象里，供电所服务方法越来越细致、周全。每次安排线路计划检修，供电所全部会提前跟村委会打电话，尽可能降低停电给老百姓生活带来的不便。在夏季突发故障停电，立即和当地村民沟通，提醒妥善处理冰箱里的食物，避免无须要的损失。因停电引发的服务投诉大大降低。
　　文化育人提升素质
　　走进xx供电所，浓郁的文化气息扑面而来。文化长廊、楼梯过道、走廊四面，职员平日工作生活照片和催人奋进的口号相得益彰，备品备件室里，到处表现润物细无声的安全教育。
　　xx供电所文化熏陶表现在平时，反应在行动中。供电所职员年纪跨度大，人员结构出现青黄不接现象。为了让年轻人立即成长，师傅们倾囊相授，毫无保留。在职员心目中，老党员、主任金x是知心的好友，关心职员们的生活和起居。在师傅的言传身教下，抢修维护班班长陈x同志扎根山区，工作敬业。去年冬季，她去绿山村收费，冒雪往返徒步走了二十里山路。一次晚上，接到用户电话，她连夜和同事一起翻山越岭去抢修，返回途中车辆出了故障，硬是推着车走回营业站，毫无怨言。
　　xx供电所还利用每七天班组安全学习，依靠实训场所，加强职员安全技能培训。职员队伍素质稳步提升，xx年xx区供电企业授予xx供电所xx区“文明单位”、“安全生产优秀单位”、“安全生产特殊贡献单位”、“行风建设优秀单位”;xx年至xx年其所在的党支部授予“x联合党支部的优秀支部”;xx年6月荣获服务进万家满意百分百优异服务第三名。主任金勇同志个人荣获湖北省营销管理优秀个人，咸宁市供电企业优异共产党员。
　　“老吾老和人之老，幼己幼和人之幼”。对同事满怀友爱之情，对社会充满关爱之心。营抄班班长金俊同志数十年如一日坚守在生产第一线，尽心尽力帮助每一个需要帮助的人。开展各类帮扶服务活动。人人全部是窗口，人人全部是形象。xx供电的为民服务、乐于助人的国家电网责任形象深入人心。供电所优秀班组材料
　　xx，1974年出生，本科学历，1995年参与工作，现任xx湖源牧业开发企业计量部主管，她扎实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。
　　在思想方面
　　作为xx湖源牧业开发有限企业的一名优异职员，xx在企业刚刚成立时从天津来到企业参与工作。从小在天津这个繁荣的国际大城市长大的xx来到气候环境恶劣，氧气稀薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引发她的失落感，影响工作情绪。富有工作经验的她深知心态决定一切,只有适应这种落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接收，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，xx这个来自天津女孩得到了企业领导和同事的认可，被企业提拔为计重部主管，被同事推选为xx湖源牧业有限企业工会主席。
　　在工作方面
　　作为企业计重部的主管，其工作岗位的主要性不言而喻，计量的正确度直接关系到牧民的收入和企业的效益，在面对企业和牧民这矛盾体，她做到了双赢，不偏不倚，整年误差率控制在万分之零点六，得到了企业的认可和牧民的尊重。
　　作为企