简析我国中小企业绩效考核问题及对策
摘 要：绩效考核是改善中小企业效益的重要途径之一，当前中小企业绩效考核存在不少问题，导致中小企业绩效考核不佳的原因是多方面的，必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决中小企业绩效考核问题，未来中小企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展
关键词：中小企业；绩效管理；存在的问题；主要原因；解决对策个人收集整理 勿做商业用途
Abstract: It is one of the important paths of the ameliorative small-and-medium-sized enterprises performances appraisement. Currently,small-and-medium-sized enterprises performances appraisement exists a few problemses, the reasons to Cause the small-and-medium-sized enterprises performances appraisement are various,it must from attach importance to performances appraisement, establish the science performances appraisement system etc. to resolve the small-and-medium-sized enterprises performances appraisement problems,.and China small-and-medium-sized enterprises Performance Appraisement will be positive and reasonable direction development in the ，仅用于个人学习
Keywords: SMEs; performance management; problems; the main reason; Solutions文档来自于网络搜索
目 录
一、中小企业绩效管理存在的主要问题………………………………3文档来自于网络搜索
二、导致中小企业绩效考核问题的主要原因…………………………5文档来自于网络搜索
三、解决问题的对策……………………………………………………6个人收集整理 勿做商业用途
四、参考文献……………………………………………………………9个人收集整理 勿做商业用途
中小企业已成为我国重要的经济增长点，是推动我国国民经济发展的一支重要力量。最新统计数字表明，全的中小企业占全部注册企业的99%，中小企业工业总产值、销售收入、实现利税三项分别占总量的60%、57%和40%；在从上个世纪90年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的
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