2021年财务部绩效考评方案会计绩效考评方案.docx

财务部绩效考评方案会计绩效考评方案

　　            财务部绩效考评方案　一、目标　经过对职员一定时期的工作绩效、工作态度和工作能力的考评，把握每一位职员的实际工作情况，为职员培训、工作调动，和提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。经过这些评价指导职员有计划地改善工作，促进企业和职员共同发展。
　　二、标准　1、客观公正标准　2、明确化，公开化　3、立即反馈　4、确保信度和效度的标准　5、业绩改善标准　三、适用范围　本方案适用本企业全部财务部人员。但不包含以下几类：
　　(1)因公休，工伤，疾病，请假等原因，考评期间出勤率不到20%的职员。
　　(2)即使在考评期任职，但考评实施日已经退职者。
　　(3)其它特殊情况。
　　四、考评实施详见附件1-5　五、考评方法　1．职员考评时间：下一月的第一个工作日。
　　2．职员考评结果公布时间：下一月的第三个工作日。
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　　⑴.80%≤考评分值<100%全额发放绩效工资；
　　⑵.50%≤考评分值<80%绩效工资按绩效额*考核分值计算；
　　⑶.考评分值<50%不发放绩效工资。
　　六、考评结果　1．业绩考评结果每个月公布一次，部门行为考评结果部门平均分每个月公布一次。
　　2．职员行为考评结果每个月通知到被考评职员个人，职员之间不应相互探询。
　　3．每个月考评结果除了和职员当月收入有挂钩以外，其综合结果也是企业决定职员调整工资等级、职位升迁和人事调动的主要依据。
　　4．如对当月考评结果有异议，请在考评结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。
　　七、业绩分成　　2021年财务部将着重开展代理记账工作，为调动职员主动性，同时激励约束职员，表现职员价值制订以下分成措施：
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　　⑴.依据委托人提供的原始凭证和其它资料，根据国家统一的会计制度的要求进行会计核实，包含审核原始凭证、填制记账凭证、登记会计账簿、编制财务会计汇报等。
　　⑵．对外提供财务会计汇报。
　　⑶．向税务机关提供税务资料。
　　⑷．委托人委托的其它会计业务。
　　B．收费标准详见附件6　C．激励方案：按收取委托人服务费金额的20%分成。