2021年社保管理制度-医院财务管理制度.docx

社保管理制度|医院财务管理制度

　　第一条:目标
　　为了规范企业职员的社会保险以下简称社保管理工作。
　　第二条：适用范围
　　集团企业、子企业
　　第三条：社保释义
　　社保是国家经过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在碰到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，取得基础生活需要和健康保障的一个社会保障制度。
　　第四条：职责
　　一、集团企业人力资源部是集团企业社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：
　　一、拟订并指导、督促、检验子企业实施集团企业制订的社保管理制度。
　　二、和市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订合适的参保方案，报集团企业同意。
　　三办理集团企业、子企业职员社保关系的转移审批事项。
　　四办理集团企业职员社保费缴交和其它相关社保的事项。
　　二、子企业办公室是子企业社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：
　　一维护企业和当地政府社保管理机构之间的正常公共关系。
　　二按当地政府社保管理机构和集团企业相关要求办理本企业职员社保费的缴交和其它相关社保的事项。
　　三、集团企业和子企业财务部是职员社保费的支付和核实部门，有以下社保管理职责：
　　一依据企业社保管理责任人填制的用款申请单支付新职员或异动职员需补交的社保费；
　　二依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费；
　　三依据企业社保责任人提供的企业月职员参保情况一览表见附件，核实保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款；
　　四配合本企业社保主管部门做好当地社保管理机构对企业社保的年检工作。
　　第五条：参保对象
　　凡和企业签署劳动协议的，标准上全部是参保对象，但因职员在其它单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的能够除外。
　　第六条：参保或续保的起始时间
　　和企业签署劳动协议，并确定为参保对象的职员，设置了试用期的，从同意转正的次月起为其办理参保或续保事项，参保或续保的起始时间为签署劳动协议日，试用期内的社保费能够补交，因试用期间中止社保而发生的滞纳金，由企业负担，但试用期满未能转正或试用期内离职的，企业不负担期社保费，未设置试用期的，从签署劳动协议日起为其办理参保或续保事项缴交保费。
　　第七条：停保时间
　　职员离职，从离职月以离职通知单的同意时间为准的次月一日起停止为其缴交社保费，企业社保管理责任人应立即为其办理停保事项。因企业社保管理责任人原因未立即办理停保事项，所造成的企业多支付的社保费，由责任人负担。
　　第八条：参保项目和保费基数确实定
　　集团企业及其在**的子企业职员的参保项目和保费基数即月缴费工资由集团企业人力资源部和**市社保管理机构商议，在**以外地市子企业职员的参保项目和保费基数，由外地子企业和当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应立即办理参保事项。子企业的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团企业人力资源部审批。子企业必需按集团企业人力资源部的相关通知、要求确定参保项目、对象和保费基数。
　　第九条：社保费的成本对象
　　企业职员的社保费，包含企业负担和个人负担两部份，统一由职员所在企业支付，职员个人负担部份，由企业社保管理责任人造表从职员应发工资中扣回冲抵企业代支付部份。企业标准上只负担本企业职员的社保费企业负担部份，因