美容院薪酬管理制度.doc

美容院薪酬管理制度为大家整理美容院员工的薪酬如何规定，薪酬制度是公司企业文化的一部分，体现一个公司是否亲民，下面是小编整理的美容院薪酬管理制度

美容院薪酬管理制度
　　1、 员工正常月工资实施细则
　　美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。
　　(1)美容师经培训考核、可分为店长、美容师、美容助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪+提成+奖金。
　　(2)美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期1～3个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式美容师。
　　(3)每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。
　　(4)美容师底薪600元，绩效工资200元，美容师当月目标业绩定为3000元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。
　　(5)美容师提成可分业绩提成和服务提成。当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的10%提成。
　　(6)服务提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金。
　　(7)每月评选优秀美容师1名，奖金 100元，评选业绩冠军1名，奖金 100元。
　　(8)每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 50元。
　　2、 福利制度
　　(1)员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。
　　(2)规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时补休或以加班费计发当天薪酬。
　　(3)服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。
　　(4) 员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。
　　3、 奖励制度 员工奖励分二等