2021年企业文化职员心得体会企业文化的读后感.docx

企业文化职员心得体会企业文化的读后感

　　企业文化是企业为处理生存和发展的问题的而树立形成的，被组织组员认为有效而共享，并共同遵照的基础信念和认知。下面xx给大家分享企业文化读后感，谢谢阅览。
　　企业文化读后感一
　　文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业全部组员共有的思维方法和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优异的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软企业、日本松下企业等等，她们发明出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不但仅能给企业带来一个精神，而且能激发职员的自豪感和责任感，培育企业团体精神，为我们职员作导向，从而提升企业的整体效益。
　　下面我从三个方面对企业企业文化来谈谈个人的心得体会。
　　一、 浅谈对企业企业理念的了解。
　　作为企业的职员，我们每一位职员全部应该秉承企业的优良文化传统，切记 “创新，高效，责任，共赢”是我们企业和职员共同的关键价值观，创新是我们的第一要任，含有强大关键的竞争力是我们企业共同的目标。诚信文化是企业文化的主要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，所以，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业关键价值理念尤为主要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下含有特殊而现实的意义。
　　创新，就是抛开旧的，发明新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有和时俱进、不停推进理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，发明新的辉煌。利用优秀管理水平、优秀的设计研发水平、优秀的工程管理水平，去拼搏，去发明;视质量为企业的生命，主动参加市场竞争，努力打造一流的房地产企业。任何企业文化建设全部应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为关键，我们要教育每一位职员遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方法和行为习惯。因为，假如企业的职员能够共有这么的思维方法和行为习惯，内部的沟通和协调就越轻易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提升整个企业的工作效率全部会产生很主动的作用和影响。
　　高效，高效管理，一直把科学管理作为提升效益、推进发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为标准，连续推进管理创新，全方面提升企业的管理水平，高效的实施力，打造高素质的职员队伍，职员在工作中含有大局意识，自觉把企业的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、主动落实企业决议布署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立用户服务的快速反应机制，正确预计用户需求并立即进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，最大程度的满足用户需求。
　　责任，对用户负责，一直坚持以用户为本，把用户的需求作为一切工作的出发点，不停提升用户满意度，为用户提供一流的产品和服务。对职员负责，经过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化气氛，激励职员超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价和选择，重视和战略伙伴建立长久，稳定的合作关系，在长久的合作中实现互利共赢，和最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，主动推进新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的利用，以实现企业和社会的可连续发张。
　　共赢，面对用户，尊重用户，了解用户，连续提供超越用户期望的产品和服务，发明用户价值和企业价值的共赢。面对职员，尊重和关心职员，为职员提供适合自己的职业发展通道，让职员体会到劳动推进企业发展的成就感，实现职员的个人价值，和企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长久发展中为相互发明更多的企业盈利和成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产主动参加城市建设，努力改进自然环境和人文环境，推进城市可连续发展进程，实现企业和城市共同发展。
　　二、对于企业文化建设方面的方法。
　　在企业快速可连续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必需提升认识、加强领导，开拓创新、和时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
　　(1)要提升认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的主要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的主要组织部分，认真抓紧抓好至关主要。在工作中定时组织基层领导干部和职员加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯
　　(2)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要主动构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大职员主动参加，共同推进企