2021年作风方面存在问题的原因-.docx

作风方面存在问题的原因:

　　篇一
　　开展思想作风整理活动以来,本身能够根据市委、市法院党组思想作风整理活动实施方案和办公室支部的安排，主动参加到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整理的详细内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因和危害进行更深层次的剖析，以期达成自我教育、自我提升、自我完善目标。
　　一、关键问题
　　到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，即使做了部分工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，不过对照思想作风整理活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，关键有以下多个方面：
　　一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是上级要求学什么就学什么，和工作关系亲密的多学，和工作关系不大的少学，经常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习部分当代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。尤其是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻了解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全方面指导自己的工作和学习的主要性还缺乏必须的认识。
　　二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在部队工作，即使对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处于一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对部分部门专业知识知之甚少，造成所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入思索、东拼西凑、文稿质量不高，因为本身综合素质不高，对领导分管部门不了解，极难站在领导角度去思索问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地了解领导意图并融入文稿。即使自己现在写得只是部分比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了全部不是很满意，业务素质亟待提升。
　　三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承接领导交办事项，工作中常常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思索、提前预计、立即准备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，碰到稿子多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务只是限于写部分简单的简报，其它工作远远不够，和领导要求有相当差距。在工作中碰到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力争寻求对策，而是等候措施自己出现，缺乏一个刻苦钻研的精神。
　　二、存在问题的原因
　　经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。
　　一是思想观念比较陈旧。因为未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提升。因此不善于用理论指导实践，在工作中极难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联络实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢靠树立为党和人民事业奋斗的信念，所以在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能立即用科学思想分析出现问题的原由，立即纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己在部队时曾经从事材料工作，有一定的基础，足能够应付现在的工作，对更新知识的紧迫性和必须性缺乏深刻的认识。
　　二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来，对法院办公室工作的基础内容已比较熟悉，思想上逐步产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料，外加做部分服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏主动进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对怎样开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和主动性。对自己所从事工作的主要性认识不够，体会不深，总感到从事文字工作太辛劳，从而造成有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。实际上，在新形势下，法院办公室工作包括面广，作为其一名工作人员，要学习的知识很多，怎样为法院领导当好参谋助手，提供决议的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。
　　三、整改方法和努力方向
　　针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不埋怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上