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2021年湖北武汉病假工资发放标准,病假工资怎么扣:湖北医药学院药护学院

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　　2021年武汉病假工资发放标准
　　职员患病，医疗期内停工诊疗在6个月以内的，其病假工资按以下措施计发：
　　(一)连续工龄不满的，按本人工资的70%发给;
　　(二)连续工龄满不满20年的，按本人工资的80%发给;
　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达成上述标准的企业，经本企业职员大会或职员代表大会审议经过，能够合适下浮。下浮的百分比通常不超出各个档次标准的5%。如情况特殊超出5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门同意。
　　2021年武汉病假工资要求
　　职员患病，医疗期内停工诊疗在6个月以上的，其病假工资按以下措施计发：
　　(一)连续工龄不满的，按本人工资的60%发给;
　　(二)连续工龄满不满20年的，按本人工资的65%发给;
　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
　　原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范和部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职员，在病假期间，工资照发。
　　职员患病，在医疗期内停工诊疗期间，每个月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
　　职员患病，医疗期满或在医疗期内医疗终止不能恢复工作的，经县以上劳动判定委员会判定，属于完全丧失劳动能力的，应按相关要求作退休、退职或一次性处理; 属于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业能够解除劳动协议，并按相关要求支付经济赔偿金和医疗补助费。
　　劳动法病假工资要求—短期病假工资计算基数：
　　依据上海市企业工资支付措施的相关要求，病假工资的计算基数按以下标准确定：
　　(一)劳动协议有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标正确定。集体协议(工资集体协议)确定的标准高于劳动协议约定标准的，按集体协议(工资集体协议)标正确定。
　　(二)劳动协议、集体协议均未约定的，可由用人单位和职员代表经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。
　　(三)用人单位和劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上标准计算