2021年平衡木和跷跷板跷跷板英语.docx

平衡木和跷跷板跷跷板英语

　　夏建欣从总经理办公室出来，轻轻关上门，吐出一口气。　　春天来了。黄昏的天有些微微的蓝，西斜的太阳还有部分余晖。夏建欣走在下班路上的脚步轻快得有些飘飘然。她感觉总经理邹禹的手还亲切地放在自己肩上，她似乎又听到邹禹亲切的声音：“小夏呀，以后，要好好干啊。”
　　夏建欣想．自己事业的春天来了。
　　自从三天前，一张红榜张贴在广鸣企业的公告栏里，夏建欣就开始不可抑制地这么想。
　　那张红榜醒目地写着：竞聘用户培训中心主任。报名时间：三天。这条消息在企业里传得沸沸扬扬。大家一致把眼光放到了夏建欣和陈天庆身上。
　　一年多以来，广鸣企业的用户培训业务不停扩大，原本由办公室代管的用户培训捉襟见肘，不但人手不足，而且没有统一的计划、系统的管理。总经理邹禹不止一次在公开场所说，用户培训到独立的时候了。
　　而对于用户培训中心的主任一职，夏建欣是有资格雄心勃勃的。
　　夏建欣的现任职务是办公室助理，进广鸣企业一年多以来，她的关键工作就是负责用户培训。用户培训这一块业务能够说是在夏建欣的手里发展起来的。她外向，张扬，工作大胆，时有创新，业务发展很快，而且不论外联、内勤全部打理得一是一二是二，深得总经理邹禹的赏识。
　　所以，夏建欣相信能者居上，更相信自己比对手陈天庆有能力。
　　陈天庆是技术部门的老骨干。陈天庆管理不在行，但也有自己的优势：技术好，为人随和。比起锋芒毕露的夏建欣来，陈天庆显然更得同事拥戴，更主要的是，在这个成立了10多年的广鸣企业里，有一拨又一拨夏建欣不屑一顾的元老勋臣遗老遗少，陈天庆就是其中之一。
　　竞聘会准期举行，几乎全部的职员全部到场了。
　　夏建欣面对众多竞聘者、老总、各部门主管和广大职员侃侃而谈：“……我相信，我将和用户培训中心的同事们一起做出更加好的业绩，为企业发明更大的效益!”
　　竞聘会结束后，企业中层以上干部和各部门主管集中起来投票。
　　结果在邹禹意料之中――夏建欣得票最多。
　　邹禹没有料到的是，老将陈天庆只比夏建欣少一票。
　　投票结果出来了，邹禹问坐在对面的副总罗天：“你以为呢?”
　　罗天清了清喉咙，慢条斯理地说：“依我看，民主方法投出来的票也只是一个参考，当然是一个主要的参考，比如说不能把得票最多的捂住不让上。但也要考虑实际情况，不能让得票左右我们的决议。我想，大家其实全部知道陈天庆的管理能力比不过夏建欣，但为何就有二分之一的人要投她的票?”罗天顿了顿，又说：“夏建欣是有能力，可她的个性太招摇。用户培训中心和销售部不一样，销售部才应该张扬甚至招摇，任何时候全部要准备出击、进攻，用户培训中心呢，需要实，需要稳，依我看，陈天庆是更适合的人选――何况，陈天庆只比夏建欣少一票，于情于理，我们全部说得过去。”
　　会议室里一片缄默。
　　邹禹深知，陈天庆确实技术过硬，熟悉工作步骤，企业也需要这么的技术尖子来发展壮大，可要说到全盘管理能力……
　　曾经有一次，陈天庆主持的技术工作部分出了件事：一个职员带走了一项立即就要研制完成的技术，而这项技术关系着一单较大的业务。陈天庆急得像热锅上的蚂蚁，却又沮丧得毫无措施。
　　夏建欣马上调动起全部关系快速找到那位职员，了解情况，并晓之以利害。那位职员埋怨说陈天庆管理不妥，有的人该报的加班费不能爽快签字，有的