劳动作文之劳动合同到期了怎么办.docx

劳动合同到期了怎么办
【篇一：劳动合同到期不续签如何处理】
劳动合同到期不续签如何处理？
我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到 期不续签，请问我会不会要赔偿经济损失给单位 ？
中顾网律师解答：
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人 单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有 3种情形：（《劳
动合同法》第四十六条第五项）
公司维持或者提高劳动合同约定条件 （工资待遇等）续订劳动合同，
劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者 不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的， 有经济补偿。
所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那 单位就要给你补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六 条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固 定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补 偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动合同的相关知识：
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合 同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的 原因大体有以下几种：
1、 合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术 资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是 损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不 合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真 实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方 的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也 未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合 同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同 形式上合法化后，就可以认定合同有效。
【篇二：忘记续签劳动合同怎么办？】
张建徽律师收录文集
hr朋友一周问题精选：
劳动法百问第三辑第21问（★建议拷贝保存★）:
劳动合同到期后，我公司忘记与甲签订新的劳动合同，我公司和甲 之间的劳动关系还存在么？
张建徽律师解答：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同， 但是双方继续履行的，视为用人单位和劳动者延续劳动合同。具体 条款如无特殊约定参考上一份劳动合同，但是劳动合同期限除双方 协商一致的，自重新签订劳动合同之日不得少于一年。且应按照劳 动合法、劳动合同法实施条例的规定，自劳动合同到期一月后向劳 动者支付双倍工资。
相关法条摘录：
《北京市劳动合同规定》
第四十五条 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动 合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合 同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限 协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少