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劳动争议纠纷解决程序可借鉴外国经验劳动争议纠纷解决程序可借鉴外国经验作者: 钟华发布时间: 2010-11-05 10:57:15 随着群众法律意识的提高,我国有关劳动纠纷的案件也逐年增加, 但我国劳动争议纠纷解决程序的不足给司法实践及劳动者维权带来了很大的不便。劳动争议处理制度起源于英国的工业革命, 在其漫长的历史发展中逐步趋于完善。如今, 几乎所有的工业化国家均建立了此项制度。完备且有效的劳动争议处理制度, 能够使劳资双方之间产生的矛盾和冲突得到及时化解或缓解, 这是各国政府考虑并发展劳动争议处理制度的基本出发点和目的。西方主要工业化国家产业发达, 劳资冲突历史悠久, 积累了丰富的处理争议的经验。而我国现行的劳动争议处理程序还存在诸多不足,不利于劳动争议的有效解决。我们应该研究国外或地区一些先进的劳动争议处理程序, 以改善我国解决程序中的不足。我认为可以借鉴一下国外的经验。一、我国劳动争议解决程序《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼, 也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后, 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 当事人一方要求仲裁的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。从目前的法律规定来看,劳动争议的解决途径有四条:和解、调解、仲裁、诉讼。和解, 即当事人双方自行协商, 达成解决劳动争议的协议, 协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。调解, 即在第三人主持下, 通过说服、劝导, 使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解。仲裁,指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。劳动争议仲裁经一方当事人申请即可启动,不以另一方当事人的同意为条件, 是一种强制仲裁。诉讼, 指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决, 依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。和解和调解是双方当事人协商解决及自觉履行协议内容的解决争议方式, 完全由双方当事人自愿选择, 不是诉讼的必经程序。仲裁和诉讼是以公权力解决争议的二种方式, 仲裁是诉讼的前置程序。二、我国劳动争议解决程序上存在的问题现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议, 但现行解决程序对劳动者来说并不尽如人意,有许多问题值得反思。(一) 调解制度形同虚设。调解是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段, 关系到劳动关系和谐和社会稳定。按法律规定, 用人单位可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会调解劳动争议。但大多数用人单位没有设立劳动争议调解委员会,设立了的也或因被用人单位控制而使劳动者对其失去信任,或因争议解决的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解, 真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少, 调解制度形同虚设。(二) 强制仲裁违背了“仲裁自愿”的传统仲裁立法原则。仲裁是指争议双方当事人自愿将其争议提交给第三人作出公正的裁决。仲裁的基本原则就是自愿, 即是否仲裁由当事人自愿选择, 是当事人对自己权利的处分, 只有劳动争议双方当事人在争议发生前或发生后取得了关于仲裁的一致意思表示,仲裁机构方可受理。我国《合同法》及《仲裁