硕士研究生职业生涯规划、职业价值观和一般自我效能感的关系.pdf

河南大学
硕士学位论文
硕士研究生职业生涯规划、职业价值观和一般自我效能感的关
系
姓名:于海滨
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:丁桂凤
20080501
中文摘要随着我国社会的不断发展,人与人之间的竞争也日益激烈,如何能使自己在以后的职业生涯过程中取得先机并达到更高的目标是每个人都密切关注的问题。本文针对硕士研究生这样的群体,探讨其职业生涯规划情况以及影响因素,以期能更好的帮助硕士研究生进行职业生涯规划。本研究在职业生涯规划、职业价值观、一般自我效能感的相关文献述评的基础上,编制了硕士研究生职业生涯规划问卷,并采用自编的硕士研究生职业生涯规划问卷、一般自我效能感量表和硕士研究生职业价值观量表对河南大学、华东师范大学、北京师范大学共妒垦芯可形示淼鞑椋缘鞑榻峁褂枚立样本煅椤⒎讲罘治觥⑾喙胤治鲇牖毓榉治龅韧臣品椒ń醒芯俊V饕Q芯拷第一,硕士研究生职业生涯规划问卷共个项目,包含职业策略、职业目标、职业探索、人际关系和自我完善五个维度。问卷具有较好的信度与效度。第二,在人口统计学变量分析中,硕士研究生职业生涯规划在性别、年级、有无工作经验上存在显著差异,且女性、高年级和有工作经验的硕士研究生得分显著高于男性、低年级和没有工作经验的硕士研究生;但在专业和家庭经济状况上不存在显著差异。第三,硕士研究生职业生涯规划及各维度与一般自我效能感、职业价值观各维度均存在显著正相关关系。第四,一般自我效能感、声望地位价值观和自我实现价值观可以有效的预测硕士研究生职业生涯规划。第五,在中介效应检验中,一般自我效能感在声望地位价值观和职业生涯规划间的中介作用显著;在自我实现价值观和职业生涯规划间的中介作用也显著,且均是部分中介作用。关键词:职业生涯规划,职业价值观,一般自我效能感,硕士研究生论如下:
甏知“簿撼獯∥。”⋯“拶獭甏蔶套蠢蜘爹禹鬻毒醚囊⋯.繁‘≥繁茎生学位旁。藉母爱喾住论薅者弘器羔‘:芝』;盔』宴本帝电子文本怨┕诩焖鳌⒉橛俊⒉剩桓汤馊ê佑笱С鲇谛铩⒄估姥鬟,蔗壬学位论文著作权使舄授权书二寥关于学位论文独立完成和内容创新的声明月/占日蚰阬;月使用过的材料。与我一同工作的周事对瘁蝴究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了,谬意:。冀鼍‰欢唷!⑧稀∥海鼍。。爹穑唬唬!!ぃ学术发展和进行学术交流等冒钠移厕弼.,采:取影印:缩印、扫描和拷贝等复制手写过的研究成果,也不包括其他人为获得任何教育、科研机构酌学位或证书而了解并同意河南傲学有关保留虮柰塾ピ弦G螅春幽洗笱в腥ㄏ蚬学位获得者宦畚淖髡签名:学位论文指导教师签名:本人向河南大学提出硕士学位串请。本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的,对所研究酌课题有新的见解。、标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰本人经河南大学审核批准援渤硕毋姥拉。作为学位论文的作者,本人完全图书馆、科研信息机构、。婕氨?湍谌莸难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ、
与綾赋觯耙瞪墓婊牍芾硪丫侨肆ψ试垂芾碇芯恳庖理论意义企业管理顾问公司——罗兰·贝格在诊断中国企业人力资源管理时认为,典型问发展最快的领域之一。英国学者啪蚘谘芯坑《绕笠翟惫ぶ耙校园招聘会和提供就业信息上,而且更主要的问题是,缺少实证方面的研究成了“大学生生涯辅导ⅰ爸耙瞪墓婊苯逃钊胝箍5恼习A硪环矫妫牍甚至与台湾相比,我国大陆地区的职业生涯规划相关研究还比较少,一些关于大学生生涯规划的文章,也只是各自分别从某一侧面进行研究,结论简单。并且,有目的针对硕士研究生的研究更是少之又少,这很不利于我国大学生特别是硕士研究生的职业生涯发展以及国家对于高层次人才的培养和利用。另一方面,在大量毕业生抱怨找不到“伯乐耐保矶嗥笠狄苍诒г谷何搜寻“千里马”。同时,令更多企业头疼不已的是像大学生、研究生这样的高层次员工频繁跳槽与流失现象。大量的理论研究表明,导致员工“跳槽’’、“流失的根本原因是员工某些要求不能得到满足。因此,认真分析,发现每一位员工的特点,通过目标的设定和调整,不断给员工指明目标和努力方向,满足员工不同层次的需求,帮助员工找到适合自己特点的职位,并使员工个人的事业目标和企业目标相结合,达到个人事业成功和企业繁荣共赢的局面。这也是企业了解员工职业生涯规划并进行管理的目的和根本所在。职业生涯规划与管理现在已成为国外人力资源管理的一项十分重要的内容,国外不少企业都设有职业生涯管理委员会。相比之下,中国企业的职业生涯规划与管理还处于刚开始阶段。欧洲最大的题便是企业缺乏对人才的长期规划和培训,员工难以看到自身事业的前景。因此,如何清楚的了解可能成为企业核心员工的硕士研究生的职业生