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**市新世纪“131”优异中青年人才培养计划实施情况总结中青年摄影人才培养

　　**市新世纪“131”优异中青年人才培养计划2021-2021实施情况总结和下一步工作意见为深入推进新一轮“131”优异中青年人才培养计划的实施，现将“十五”时期“131”优异中青年人才培养计划实施情况总结以下并提出下一步工作意见。
　　一、“十五”时期“131”优异中青年人才培养计划实施情况一基础情况。
　　为落实落实市委八届五次、六次全会和全市技术创新大会精神，加紧人才培养，2021年2月，市政府办公厅批转了市人事局和；
　　同年4月6日，市政府召开了全市跨世纪科技人才工程总结表彰暨新世纪人才工程工作会议，正式开启并全方面实施“131”优异中青年人才培养计划。该计划提出：到2021年，培养100名45岁左右的在我的学术技术带头人第一层次；
　　300名40岁以下的后备学术技术带头人第二层次；
　　1000名40岁左右的优异专业技术骨干第三层次。按三个层次培养45岁左右的新世纪优异中青年人才共1400名。
　　2021年以来，“131”优异中青年人才培养计划的实施经历了三个阶段：第一阶段(2021年度)为开启实施阶段，制订并落实了培养方法。第二阶段(2021-2021年)为全方面选拔培养阶段，完成了培养人选的选拔任务，围绕培养目标落实培养方法。第三阶段(2021年度)为全方面考评评定阶段，全方面完成培养目标，完成考评评定工作。
　　二关键成效。
　　1．实施了人才培养计划，实现了培养目标。五年来，共选拔和培养优异中青年人才1592名，平均年纪41岁，年纪最小的为30岁。其中，第一、第二、第三层次的培养人选分别为1**名、320名、1167名。在选拔的中青年人才中，博士212名、硕士366名；
　　高级职称的878名。培养期间，有2人获**省首批特级教授；
　　有12人获国家政府特殊津贴；
　　有4人获**市科技尤其贡献奖；
　　有144人被选拔为省“151”人才工程培养人员，其中，关键资助1人，第一层次2人，第二层次19人，第三层次123人。据初步统计，2021年担任企业技术责任人或行业协会责任人的分别为376人和191人。
　　2．营造了良好的人才环境，带动了人才队伍建设。各区、县市从当地实际出发，制订并实施了对应的“人才工程”。不少市属主管部门和人选所在单位也制订了对应的人才培养计划和实施意见。全国、省和市人才工作会议后，各地各单位加大了人才工作专题经费的投入力度。
　　“十五”期间，全市专业技术人员年继续教育覆盖面达成45%以上。大学本科以上学历人员由“九五”期末的20%提升到现在的35%以上；
　　高级职称的专业技术人员从“九五”期末的6036人增加到现在的15504人不含小学高级职称16788人，净增倍，其中40岁以下的由“九五”期末的12%提升到28%。
　　3．促进了科技进步，推进了经济社会发展。五年来，“131”培养人选共负担和完成市级以上科研项目1764项，其中国家级科研项目302项、省级科研项目596项；
　　在省级以上刊物上发表论文240八篇，出版专著250部；
　　取得国家级科技进步奖的有30人、省部级的有191人、市级的有286人；
　　科研结果年创利项目1000万元