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公司绩效考核制度
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2020 年 6 月 23 日
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公司绩效考核制度
第一章 总 则
第一条 制订依据 :
本制度是根据《公司法》、 《劳动法》等国家有关法律法规和《公司章程》等本公司的规章制度制定。
第二条 考核目的 :
一、 对员工的工作绩效进行客观、 公正地评价和反馈 , 以此作为员工工资、
奖金、 职位等进行调整的依据 , 公平合理地处理与此有关的人力资源管理问题 ;
二、 以此为依据制定员工教育与培训计划 , 提升员工的素质和能力 , 使员工得
到更好的发展机会。
第三条 考核对象 :
本制度适用于除总裁以外的所有员工 , 包括试用期员工和临时工。总裁的考
核由董事局进行。
第四条 考核依据 :
一、 公司各项规章制度 ;
二、 人力资源部提供的员工行政违纪记录和岗位违纪记录 ;
三、 被考核者的上级主管人员提供的工作记录 ;
四、 工作说明书 ;
五、 其它依据。
第五条 考核种类 :
对员工的考核分成两部分 : 一般考核和特别考核。
一、 一般考核是指对公司所有员工进行的绩效考核 , 该考核分为半年度考核
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2020 年 6 月 23 日
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和年度考核 ;
二、 特殊考核是对有特殊绩效的员工进行的考核 , 该考核为年度考核。
第六条 考核原则 :
一、 考核人在进行考核时要客观、 公正 , 不得徇私舞弊 , 不得存有偏见 ;
二、 只对考核时期和工作范围内的表现进行考核 , 不得对此以外的事实和行
为做出评价 ;
三、 为保证考核的客观、 公正性 , 考核评价应有确实根据并做出说明。
第二章 绩效考核基本程序
第七条 公司在绩效考核时 , 应组成绩效考核领导小组 , 具体负责员工绩效考
核的指导、 监督和仲裁工作。绩效考核领导小组由执行委员会主任、 总裁会同
人力资源部经理组成。
第八条 考核每年进行二次 , 分为半年考核和年终考核。半年考核在每年 6 月
份的第一个星期开始 , 年终考核在次年 1 月份的第一个星期开始。
第九条 考核分为初核、 复核和核定三个层次。
第十条 初核 : 由初核考评人汇集各种考评信息 , 据此进行初核。初核依据的
信息主要有 :
一、 工作说明书 ( 由人力资源部制定 ) ;
二、 员工行政违纪记录和岗位违纪记录 ( 由人力资源部提供 ) ; 三、 与被考评人有关的工作记录 ( 所在部门提供 ) ; 四、 被考评人的自我工作评价 ;
五、 其它信息来源。