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开发公司员工手册
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第一章 员工任职
一、 员工上岗
1、 报到时须审验相关证件原件 ( 包括最高学历证书、 职称
证书、 身份证等 ) , 并将复印件存档。特殊工种要求提供更加详尽资料 , 如家庭户口簿、 担保人函 , 派出所开具之无犯罪记录证明等 ;
2、 填写员工登记表 ;
3、 学习公司员工手册 ;
4、 行政部安排办公地点 , 交接具体工作。
二、 员工的转正
1、 新录用员工试用期一至二个月 ( 以实际报到日期计算 ) , 比照新劳动合同法执行。
2、 试用期工资按统一标准发放 ( 按出勤日计算 ) , 福利待遇减半。 试用期满 , 一般员工享受全部福利 ; 勤杂人员减半。试用期工资 =年薪工资总额× ( 备注 : 试用期无

绩效工资 ) 。
3、 试用期满 , 由本人提出转正申请 , 部门负责人签属意见 , 报总经理批准后 , 交行政部办理正式入职手续 , 注明转正时间、 岗位、 薪酬 , 并与公司正式签订劳动合同。
第二章 员工离职
一、 离职辞退情况
1、 员工辞职 , 应提前三十日向公司提出书面申请。
2、 员工有以下情形的 , 公司有权提出 , 与被聘用员工解除劳动关系。
a) 试用期证明不符合录用条件的 ;
不能胜任本职工作 , 经培训或调整工作岗位 , 仍不能胜任工作 的 ;
严重违反本公司规章制度 ;
严重失职 , 营私舞弊 , 给公司造成重大损害的 ;
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同时与其它公司建立劳动关系 , 对完成本公司工作造成严重影响 , 且拒不改正的。
二、 离职辞退流程
1、 员工本人提出离职 , 由本人提出书面申请 , 报总经理批准后办理各项离职手续 ;
2、 公司辞退人员 , 由员工所在部门提出书面申请 , 由行
政部调查核实后 , 报总经理批准办理各项离职手续 ; 3、 与直接上级及接管人员进行工作交接 , 包括 : 岗位工作进度情况、 遗留工作、 业务关系及有关文件资料
( 纸质资料和电子资料光盘 ) ;
4、 向公司归还所有固定资产及办公用品 , 损坏、 丢失
者从工资中扣除 ;
5、 归还财务部所有借款 , 清理结算各项工资与福利。
工资按出勤率以天计算。

第三章 考勤制度
一、 公司实行统一的工作考勤制度 , 考勤由行政部管理 , 每月月终汇总报分管领导。
二、 员工正常工作时间为
夏季 : 上午 8: