医院综合办公室绩效考核方案.docx

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医院
综
合
办
公
室
绩
效
考
核
办
法
综合办公室
2016 年 5 月 14 日
。
1
。
目录
一、目的 2
二、范围 2
三、办公室职能 2
四、办公室人员设置 2
五、 工资构成与工资标准 3
1、工资构成 3
2、 基本工资 3
3、 加班工资 4
3、绩效工资 4
六、 绩效考核办法 4
七、岗位职责绩效考核表 6
1、办公室主任 6
办公室主任绩效考核表 6
2、行政文员 8
3、人事专员 10
4、平面设计 12
八、绩效考核重大原则 14
九、考核时间： 14
十、建立绩效考核沟通反馈机制 14
十一、考核机构： 14
。
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。
综合办公室绩效考核办法
（征求意见稿）
一、目的
为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和
使命感，营造激励员工奋发向上的工作氛围， 以圆满完成医院交办的
各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。
二、范围
办公室所有人员适用
三、办公室职能
办公室职能包括基本行政管理、制度建设、处理公文、完善人事
管理、平面设计的日常管理工作， 承担与各部门相关职能人员的联系。
四、办公室人员设置
办公室计划人员共 4 人，具体职务见下表：
。
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。
办公室人员职务表
序号
姓名
职务
职责
1
**
办公室主任
总体负责行政办公室全面工作，负责安排、处理行
政办公室日常事务。
2
***
行政文员
负责医院各类文件、档案管理、起草策划方案、微
信公众平台日常维护等
3
人事专员
负责医院人事管理、人事培训、人事档案建立及配
合财务进行绩效考核等
4
平面设计
责联系各种宣传画、标牌、布标、礼品、宣传单等
宣传品的制作。
五、工资构成与工资标准
1、工资构成
所有岗位人员在岗期间的工资按照 :< 基本工资 +加班工资 +绩效
工资 >的方式进行结算。
序号
岗位
基本工资
加班工资
绩效工资基准
1
办公室主任
1200
480
1600
2
行政文员
1200
480
1600
3
人事专员
1200
480
1600
4
平面设计
1200
480
1600
2、基本工资
基本工资为 1200 元（河南省人力资源厅最低工资标准）。
。
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。
办公室人员每月 4 天休息日，不超过 4 天休息基本工资正常
发放，超过 4 天, 基本工资按照缺勤天数 ×当月日均工资（当月总工资
当月天数）扣除。
3、加班工资
加班工资为：
基本工资 ÷30 ×(双休日天数 8 天- 实际休息天数 4 天) ×3 倍（按
照国家规定，休息日及法定节假日加班工资按日均工资 3 倍计算）
即：加班工资 =1200 ÷30 ×（8 - 4 ）×3=480 元
3、绩效工资
月度绩效工资的结算按照月度各岗位绩效考核办法和对应标准进行结算。
六、 绩效考核办法
实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。
考核结果以分数确定，最终转换为 A、B、C、D四个等级，以分