医院综合办公室绩效考核方案.docx

**** 医院
综合办公室
2016 年 5 月 14 日
目录
一、目的 2
二、范围 2
三、办公室职能 2
四、办公室人员设置 2
工资构成与工资标准 4
、工资构成 4
基本工资 4
加班工资 4
3、绩效工资 4
绩效考核办法 5
七、岗位职责绩效考核表 6
、办公室主任 6
办公室主任绩效考核表 6
2、行政文员 8
3、人事专员 10
4、平面设计 12
八、绩效考核重大原则 15
九、考核时间： 15
十、建立绩效考核沟通反馈机制 15
1^一、考核机构:
15
综合办公室绩效考核办法
（征求意见稿）
一、目的
为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和
使命感， 营造激励员工奋发向上的工作氛围， 以圆满完成医院交办的
各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。
二、范围
办公室所有人员适用
三、办公室职能
办公室职能包括基本行政管理、制度建设、处理公文、完善人事
管理、 平面设计的日常管理工作， 承担与各部门相关职能人员的联系。
四、办公室人员设置
办公室计划人员共 4 人，具体职务见下表：
办公室人员职务表
在舁 厅P
姓名
职务
职责
1
**
办公室主任
总体负责行政办公室全面，作，负责安排、处理行
政办公室日常事务。
2
***
行政义员
负责医院各类文件、档案管理、起草策划方案、微
信公众平台日常维护等
3
人事专员
负责医院人事管理、人事培训、人事档案建立及配
合财务进行绩效考核等
4
平间设计
责联系各种宣传画、标牌、布标、礼品、宣传单等 宣传品的制作。
五、工资构成与工资标准
1、工资构成
所有岗位人员在岗期间的工资按照:＜基本工资+加班工资+绩效 工资〉的方式进行结算。
序号
岗位
基本工资
加班工资
绩效工资基准
1
办公室主任
1200
480
1600
2
行政文员
1200
480
1600
3
人事专员
1200
480
1600
4
平面设计
1200
480
1600
2、基本工资
基本工资为1200元（河南省人力资源厅最低工资标准）。
办公室人员每月4天休息日，不超过4天休息基本工资正常 发放，超过4天，基本工资按照缺勤天数 整月日均工资（当月总工资 /当月天数）扣除。
3、加班工资
加班工资为：
基本工资+30X（双休日天数8天-实际休息天数4天）刈倍（按照 国家规定，休息日及法定节假日加班工资按日均工资 3倍计算）
即：加班工资=1200 +30 X （8 - 4）刈=480元
3、绩效工资
月度绩效工资的结算按照月度各岗位绩效考核办法和对应标准
进行结算。
六、绩效考核办法
.实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评
.考核结果以分数确定，最终转换为 A、B、C、D四个等级，以分 管领导最终评定为准。各个等级对应分数及基本标准如下（图表
1）:
A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；
B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；
C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般 ，偶有
工作失误；
D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大 工作失误。
图表1
最终考核分数
等级
95分以上
A
80-94 分
B
70-79 分
C
60-69 分
D
4、奖惩办法
当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩:
(1)考核结果为A级：绩效工资按100%发放，并按本人当月
绩效工资标准的10 %-20%另行发放奖励工资。
当月绩效考核为A级的员工比例不超过医院员工总数的 10%, 原则上不超过1人；年度考核为A的员工比例不超过医院员工总数 的10%,原则上不超过1人。
(2)考核结果为B级：分数达到85分(包括85分)以上，绩 效工资按100 %发放；若每低于一分，绩效工资相应减少总绩效工资 的 %
(3)考核结果为C级：分数为79分，绩效工资按97%发放； 若每低于一分，绩效工资相应减少总绩效工资的 1%。
(4)考核结果为D级：分数达到69分，绩效工资按88%发放;
若每低于一分，绩效工资相应减少总绩效工资的 2%。
止匕外，员工月度工作绩效考核结果，将作为员工工资档级提高、 年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。
七、岗位职责绩效考核表
1、办公室主任
办公室主任绩效考核表
日
常
工
作
工作内容
责任
工作标准