医院综合办公室绩效考核方案.doc

****医院综合办公室绩效考核办法综合办公室2016年5月14日目录一、目的.................................................1二、范围.................................................1三、办公室职能...........................................1四、办公室人员设置.......................................1五、工资构成与工资标准..................................21、工资构成...........................................22、基本工资..........................................23、加班工资..........................................33、绩效工资...........................................3六、绩效考核办法........................................3七、岗位职责绩效考核表...................................51、办公室主任.........................................5办公室主任绩效考核表.....................................52、行政文员...........................................73、人事专员...........................................94、平面设计..........................................11八、绩效考核重大原则....................................13九、考核时间:..........................................13十、建立绩效考核沟通反馈机制............................1313........................................十一、考核机构:综合办公室绩效考核办法(征求意见稿)一、目的为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,营造激励员工奋发向上的工作氛围,以圆满完成医院交办的各项工作任务,特制定办公室岗位考核办法。二、范围办公室所有人员适用三、办公室职能办公室职能包括基本行政管理、制度建设、处理公文、完善人事管理、平面设计的日常管理工作,承担与各部门相关职能人员的联系。四、办公室人员设置办公室计划人员共4人,具体职务见下表:办公室人员职务表序姓职职总体负责行政办公室全面工作,负责安排、处理**1办公室主政办公室日常事务负责医院各类文件、档案管理、起草策划方案、2***行政文信公众平台日常维护负责医院人事管理、人事培训、人事档案建立及3人事专合财务进行绩效考核责联系各种宣传画、标牌、布标、礼品、宣传单等4平面设计宣传品的制作。五、工资构成与工资标准1、工资构成所有岗位人员在岗期间的工资按照:<基本工资+加班工资+绩效工资>的方式进行结算。序号岗位基本工资加班工资绩效工资基准1600办公室主任14801200160012002行政文员480160034801200人事专员**********平面设计4、基本工资2元(河南省人力资源厅最低工资标准)。,不超过4天休息基本工资正常发放,超过4天,基本工资按照缺勤天数×当月日均工资(当月总工资/当月天数)扣除。3、:基本工资÷30×(双休日天数8天-实际休息天数4天)×3倍(按照国家规定,休息日及法定节假日加班工资按日均工资3倍计算)即:加班工资=1200÷30×(8-4)×3=480元3、绩效工资月度绩效工资的结算按照月度各岗位绩效考核办法和对应标准进行结算。六、,由直接上级考核直接下级,并由分管领导最终评定。,最终转换为A、B、C、D四个等级,以分管领导最终评定为准。各个等级对应分数及基本标准如下(图表1):A级:超额完成当月工作任务,综合表现突出,工作成绩优异;B级:全面完成当月工作任务,综合表现良好,工作成绩良好;C级:基本完成当月工作任务,综合表现合格,工作成绩一般,偶有工作失误;D级:未完成当月工作任务,综合表现一般,工作成绩较差或有重大工作失误。.图表1最