浅谈中西文化的不同.doc

浅谈中西文化的不同
不同的文化背影和文化传统，使中西方在思维方式,价值观念，行为准则和生活方式等方面也存在有相当的文化差异。语文是文化的载体，词汇是文化信息的浓缩，是语言的重要组成部分,它反映着文化的发展和变化,同时也直接反映着文化的差异。
西方的科学文化特点 西方文化的根基在希腊。希腊多山,缺乏可耕地，没有商业互通有无就不能生存，又临地中海，具备海上贸易的条件。于是，希腊商人遍布地中海沿岸。他们甚至在海外开辟殖民地，最远的到了黑海沿岸。正如希腊商人带有海盗色彩一样，西方海洋国家在对外扩张中也是能做买卖就做买卖，能抢劫就抢劫。这是一股能量极大的势力。宗教妨碍了它，于是发生了宗教革命和文艺复兴运动。文艺复兴冲破了探索自然的禁区，天文学、地理学、物理学、航海技术等等,突飞猛进,发生了科技革命。科技革命又刺激了制造业，于是就发生了工业革命。工业革命促进了生产，推动了贸易,财源滚滚，，这种科学文化就变成一种解决人和自然的矛盾,，揭示内在规律，从而使人类成为宇宙的主宰。西方公司不断地加大科研力度、加大科技的尖端应用,因此，科学文化必定追求卓越，追求科学成果的诺贝尔效应。在人类文明史上，西方的每一项重大的科技成果都极大地造福于人类,而由此通过石油公司所产生的卓越领导效应也就产生了主宰全球效应的心理，于是就表现出西方石油公司全球扩张，遍地开采的局面。
东方的和谐文化特点 ，主要表现为:（1）刚健有为；（2）和与中；（3)崇德利用；（4）天人协调。通过这四点可以看出,东方文化的主要使命在于个体的修德与素质,并协调人际关系，解决人与人之间的矛盾,使无谓的内耗降低到最低限度，从而产生一种内聚效应，以群体合力向外竞争。东方的文化思想以仁和大同为主，包括中国、日本、东南亚其文化思想也都主要来源并形成于中国早期的传统文化思想，即以追索“仁和”为主要的文化思想的一种境界,“仁即仁者、善哉者，和即和谐、和睦"。所以，东方文化追求和谐。企业追求和谐，首先就应该在本质上体现一种文化现象，因而它必定受制约于特定的文化，形成不同特点。，即“安、和、乐、利”。 “利"指利润，赚取合理利润，是企业的经济责任，但是利润必须是正利,而不是邪利和暴利，这里明显地体现了东方人重道德规范对经济行为制约的特征.“乐"指乐群，敬业乐群是企业应尽的社会责任，敬业属于职业伦理，乐群属于企业伦理。乐群指企业必须赚取合理利润，满足顾客要求，又善待股东和员工，创立良好企业形象，善尽社会责任。“和"即和谐,是企业伦理的“政治"层次，企业必须追求和谐，劳资和谐，同业和谐，同事和谐。能够和谐的乐,才是企业之福，不能和谐的乐,就是独乐、寡乐，最终导致不乐。“安”指安宁,企业伦理的文化层次。企业只有促进所有人际关系的安宁，才是善尽文化的责任。人生根本要求在于追求“安宁”,不安的“和、乐、利”后患无穷，修己以安人正是中华文化的特质。要安顾客、安员工、安股东、安大众,，不管是东方企业的管理，还是西方企业的管理，它们的根本目的都在于追逐效