2021年畜牧兽医专业技术工作总结.docx

畜牧兽医专业技术工作总结

　　县畜牧兽医专业技术人才的现实状况和提议
　　多年来，因为县委政府高度重视，我县畜牧业发展取得了显著成绩，畜牧经济逐年增加，**年畜牧业产值实现亿，占农业总产值的65%，畜牧业已成为县域经济主要的支柱产业。但伴随当代畜牧业生产科技含量的不停提升，而现有的技术人才贮备严重匮乏，已远远不能满足我县畜牧产业快速发
　　展的需要，为有效处理这一矛盾问题，引进畜牧兽医专业技术人才已刻不容缓。现针对我县畜牧兽医技术人才引进方面特作出以下几点提议。
　　一、人才现实状况
　　一人员分布基础情况。平昌县畜牧食品局成立于1981年5月，现为县政府组成部门，内设8个股室，直属站所5个，共有干部职员348人。人员分布情况为机关管理人员12人，专业技术人员318人，工勤人员25人。
　　二人员文化程度情况。在文化程度上，现有硕士生1人，本科14人，专科学历34人，中专高中学历216人；
　　在专业技术职称上，有副高级职称7人，中级职称122人，初级职称190人。
　　三人员年纪结构情况。年纪35岁以下91人，36-54岁的190人，46—54岁以上的30人，55岁以上的8人。
　　二、存在的问题
　　一年纪日趋老龄化。据调查，局属4个现有专业技术人才年纪在56岁以上的占专业技术人员总数的%，36-55岁的占%，而35岁以下的年轻技术人才仅占28%，人员展现老年化；
　　另外含有高级职称的专业技术人员仅占总数的%，含有中级职称的专业技术人员占总数的%，初级职称的专业技术人员占总数的58%，高中级专业技术人才比重偏低。
　　二专业知识陈旧老化。进年来，因为经费等方面原因制约，我县畜牧兽医专业技术人员中，从未安排过脱产10天以上专业技术培训学习，现有专业技术知识基础上全部是干部职员参与工作前在学校取得的，少许零碎的则是经过网络和报刊杂志自学获取，专业技术知识长久得不到更新，知识陈旧老化，对当代畜牧兽医技术掌握较少，队伍整体素质不高，难以适应畜牧业快速发展和动物防疫高标准、严要求的需要，专业知识更新迫在眉睫。
　　三直属单位人才短缺。局属4个单位现有编制76人，实有编制61人，空缺编制15个，其中，动物卫生监督所现有编制23人，实有些人数19人，空缺编制4个；
　　动物疫病预防控制中心现有编制23名，实有些人数15人，空缺编制8个；
　　品种改良站现有编制14人，实有些人数13人，空缺编制1个；
　　饲草饲料站现有编制16人，实有些人数14人，空缺编制2个。
　　四人才引进渠道呈短板。因为一直以来大家对畜牧行业偏见，造成畜牧工作人员身价受损，社会著名度较低，很多优异的大专院校毕业生不愿到畜牧系统从事工作，然而现行招录政策门槛也较高，要求本科学历以上，加之待遇较低，不利于人才引进。
　　三、对策和提议
　　一合适降低人才引进门槛。提议组织、人社部门适度放宽人才引进范围。依据需要，从招录本科学历降至专科，采取多渠道引进人才，尽可能从基层选调优异的技术人才到相关单位，也能够跨行业引进人才，已便扎实人才队伍。
　　二正确建立人才信息库。提议主管部门应摸清现有些人才情况，对现有的技术人才专门建立档案，并对她们的专业专长、专业兴趣、工作成绩做具体的调查了解，然后依据她们的专业技能安排工作岗位，做到人尽其才，使含有专业专长的技术人员，在自己热爱的工作岗位上，自觉磨炼自己、提升自己，最终学有所成。
　　三切实加大人才培训力度。提议主管部门每十二个月集中开展1—2次畜牧兽医技术专题培训，聘任教授和教授开展专题讲座，采取请进来和走出去的方法，推荐年轻的技术骨干到大专院校进行函授，并分期分批派技术骨干到外省参与相关学术交流和讨论，立即吸收新知识、新技能，全方面提升业务水平和专业技能。
　　四建立健全人才激励机制。提议政府和主管部门打破常规，对现行用人体制进行改革创新，对那些有突出贡献的技术人才，应进行关键选拔和培养，并推荐到主要领导岗位上任职，对相对弱势的专业技术人才，应加大奖励资金补助标准，主动为她们提供宽松的工作环境，使她们甘愿为加紧我县畜牧业生产的发展步伐献计、献策、献结果，把她们的技术优势真正转化为振兴我县经济新的增加点。
　　畜牧兽医专业就业形势
　　从2021年和2021年毕业生就业情况来看，我国畜牧兽医人才市场应该说能够用“供需两旺”来形容，以广西农业职业技术学院畜牧兽医专业为例，2021年该校畜牧兽医专业毕业生115人，首次就业113人，首次就业率达％。而且，一直有教授认为，中国正在从粮食大国向工业大国转变，粮食加工业正在向畜牧加工转变，而这个形势的转变需要大批量的畜牧兽医行业的人才。这大约就是表现这种转变的“细节”吧。
　　不过，受到毕业生整体薪酬水平的低