班主任津贴发放方案.docx

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班主任津贴发放方案
小学班主任是小学教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、小学健康的引领者，是小学思想教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。小学班主任工作是学校教育中极其重要的育人工作，既是一门科学、也是一门艺术。加强小学班主任工作，对于贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，把较强和改进未成年人思想道德建设的各项任务落在实处，提高教育教学质量，具有十分重要的意义。
一、班主任应挑选工作好、思想好、作风好，具有一定教学水平、管理学生经验和组织能力的教师担任。按照择优
任用的原则，每学年经过教师评议一次，由学校领导批准。
二、班主任应履行《班主任职责》和完善规定的教学工作量，才能发给班主任津贴。担任班主任的小学教师为包班
制，有科任的除外，科任教师每周担任十八节课以上。
三、班主任津贴标准。按班计算，学生 15 人以下，每人每月 30 元；学生 16 人以上，每人每月 40 元，每半年按 4
个月计算，即每年的上半年 3、 4、 5、6 月份及下半年的 9、 10、 11、 12 月份。
四、有下列情形之一的，扣发当月班主任费，严重的可扣发国拨部分
1、 教室卫生、担当区卫生每月有一次不合格的。
2、 学生有违纪现象的，如：打架、骂人、由于脱岗摔伤的。
3、 集体活动组织不到位的，如：间操、集会各种文体活动等。
4、 有损坏公物的现象，班级物品保管不好的。
5、 不能配合学校工作的，如：收费、传达信息等
6、 班主任中午喝酒的。
7、 有迟到、早退、旷工现象或事假两天以上 ( 含两天 ) 。
8、 有体罚及变相体罚学生的现象。
9、 各种记录不全的
10、 对处理班级突发事件不利的。
以上十条，每月可随时抽查 2—— 3 次，有不合格的记录个人档案，并告知班主任。
五、按此标准，全中心小学共有 22 个班级，每年按 8 各月计算约资金 8000 元，占总经费的 % 。
六、本方案从十一月份开始执行。
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班 级 检 查 记 录
姓名 年级 学生人数 校点名称 检查结果 扣款数 实领款数
孙艳红
辛凤燕
修树红
刘瑞林