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化工公司人员规划方案
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2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
化工公司人员规划方案
一、公司简介
A 化工公司是一家跨地区 , 具有现代化投资理念的多元化投资
企业。公司成立于 1993 年, 注册资本 :5000 万元人民币。公司秉
承”依法经营、平等自愿、安全稳健、市场化运作”的经营理念 , 依托公司广泛的投融资渠道 , 充分整合资源优势、专业优势、人才优势 , 始终坚持以市场为导向 , 资源整合、资本运作为手段结合多种投资方式 , 加快中国新兴产业的发展。
二、 A 化工公司人力资源现状
公司现有人员共 1108 人 , 生产与维修工人 825 人 , 行政和文秘性白领职员 143 人, 基层与中层管理干部 79 人, 工作技术人员 38 人, 销售员 23 人。虽然基本能够维持公司运作 , 但由于人员的
变更 , 会影响到公司运作 , 则需进行人员的规划。
1、员工需求和缺口 ( - 情况 )
近五年来职工的年平均离职率为 4%,生产工人的年平均离
职率高达 8%,而技术人员和管理干部则只有 3%。按照既定的扩产计划 , 公司要求 5 年内白领职员和销售员新增 15%,工程技术人员要增 6%,中、基层干部不增也不减 , 而生产与维修的蓝领工人要增
加 5%。可列以下表格 :
— 各类岗位需求增长表
年份
人员增长率
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2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考
生产与维修
%
%
%
%
%
工人
行政和文秘
4%
4%
3%
2%
2%
性白领职员
基层与中层
-
-
-
-
-
管理干部
工作技术人
%
1%
%
1%
%
员
销售员
4%
2%
4%
2%
3%
注明 :1 、由于本公司刚开发出几种有吸引力的日用化工产品 , 需
要较多的销售、技术和生产与维修人员 , 因此该三个岗位招聘比例
上升 ; 产品进入衰退期 , 竞争力不大 , 人员需求率有所下降 ; 公司每
两年研发新产品 , 因此每隔两年该三个岗位招聘比例会上升。
2、文秘性白领职员大多为女性 , 而且最近本地政府颁布了一项政
策, 要求当地企业招收新职工时 , 要优先照顾妇女和下岗职工 , 因此
近两年该岗位需要较多女性员工 ; 文秘性白领储备职员趋近饱和 ,
因此逐年招聘比例下降。
3、公司 5 年内中、基层干部不增也不减 , 因此不变
人员规划表
类别
现有人数
离职人数
需求人数
招聘人数
人员