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压力面试题目集锦
压力面试旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣，要求
应聘者在三秒钟之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重应聘者在
压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同，有的愈
战愈勇，有的则明显地开始丧失信心，从而最终导致整个挑战的败北。
压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在
委屈和激愤中露出本色。这样才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势
和压力的“新鲜血液” 。
题目集锦：
那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡？
你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？
你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？
“你工作 5 年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”
你从事的销售的工作， 你在销售工作中是否遇到难以解决的问题， 你是如何处理的？
在简历中看到，你原来 *** ，后转为 *** 谈一下你是如何完成角色转变的？
你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？
这就是你的简历吗？怎么这么差？
我对你的着装 / 打扮很不满意，你为什么要这样着装 / 打扮？
你用什么证明你能胜任这里的工作？
你好象没有什么管理经验啊？
有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？
-可编辑修改 -
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如果客户对你态度冷淡，你怎么办？
如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？
如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？
你是一个善于与人沟通与交流的人吗？
如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？
如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样？
你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？
你最大的缺点是什么？
你在你的工作中做的最失败的事情是什么？
你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？
你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉得问题可能出在哪？
你觉得你在团队中可以起到什么作用？为什么？
如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、