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干部推荐函
推荐函就是单位或个人推荐另一个人就职或工作的函件，那么，以下是给大家整理收集的干部推荐函，供大家阅读参考。
干部推荐函【一】
各县 (市、区 )党委组织部，市直各单位 :
为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要， 带头推进改革、 加大竞
争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《自治区党委组织部关于
在全区组织部门开展公推差选工作的通知》 (桂组通字〔 xxxx〕59 号)
等文件精神，经我部部务会研究， 决定从本部机关拿出 2 个副科级领
导职位进行公推差选， 请协助做好宣传发动和组织推荐工作。 选拔方
式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下 :
一、选拔职位和名额
这次公推差选的职位共 2 个，其中，办公室副主任 1 名、组织一科副科长 1 名。
二、选拔方式
按干部管理权限，由我部向所辖各县 (市、区 )党委组织部及市直相关部门发推荐函， 组织推荐人选。 我部的干部不参加这次本单位的公推差选。
按照 "适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决 "的方式确定拟任人选。
三、推荐人选任职资格
《中华人民共和国公务员法》 、《党政领导干部选拔任用工
作条例》规定的基本条件。
应当在科员 (或者相当于科员级 )岗位工作三年以上， 或者现任副科级职务 ;年龄不超过 35 岁。
;大学本科及以上学历 ;一般应有两年以上基层工
作经历。
3 年年度考核等次均为称职以上。
，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋
敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。
任职年限和年龄计算截至 xxxx 年 5 月 31 日。
四、公推差选步骤和时间安排
这次公推差选工作从 xxxx 年 5 月上旬开始，至

6 月底前全部结
束。
(一)组织推荐

(xxxx年

5 月

20 日以前完成

)
向各县 (市、区 )党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选
拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。
各县 (市、区 )党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人
选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由 (各一式三份 )。
我部办公室汇总各县 (市、区 )和市直相关单位推荐的人选，按照
程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。
(二)适岗比选 (xxxx年 5 月下旬完成 )
我部组成评审委员会， 对资格审查合格人选进行适岗评价和比较
遴选，按照每个职位 1∶5 的比例，产生面试人选。
(三)结构化面试 (xxxx 年 6 月上旬完成 )
这次公推差选采取结构化