2021年工伤事故调查汇报范文.docx

工伤事故调查汇报范文

　　
　　为做好各类工伤事故汇报及调查处理，主动采取各项有效的防护方法，避免或预防类似事故的发生，依据国家的相关法律、文件，特制订本要求。
　　
　　本文件适合用于上海大众汽车(含沪外工厂、上海上汽大众销售有限企业)工伤事故汇报和调查处理管理。
　　
　　工伤事故：本要求所称工伤事故是指职员在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
　　未遂事件：是指发生事故的条件已经具有，或即使发生了，但未造成人员伤亡的事件。
　　包扎/抢救事故：经过医药箱药品或在医务室简单处理，不需要深入去医院处理即可继续工作的伤害事故。
　　可统计事故：指所发生的伤害经医院处理后临时难以继续原工作内容，但不损失第二个工作日的伤害事故。
　　轻伤事故：指依据事故伤害损失工作日标准(gb/t15499-1995)计算，损失工作日大于1 日，低于105日的失能工伤事故
　　重伤事故：指依据事故伤害损失工作日标准(gb/t15499-1995)计算，损失工作日等于和超出105日的失能工伤事故。
　　职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发的，在国家政府主管部门明文要求的法定职业病范围内，并经所在地卫生行政部门同意的医疗卫生诊疗机构诊疗为职业病的疾病。
　　事故处理“四不放过”：事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范方法不放过;相关责任者没有受四处理不放过。
　　
　　消防和安全(msf)是企业内工伤事故调查处理的主管部门，组织或参加企业内工伤事故的调查、处理、整改跟踪和管理工作。
　　安全保障计划和控制(msp)负责工伤的认定申请和工伤假期、工伤档案的管理工作。
　　职业健康(msh)是企业内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责企业内职业病、工伤医疗救助、工伤康复情况和劳动能力判定的管理工作。
　　人事(mp)是工伤职员工伤待遇的主管部门，负责职员工伤待遇的管理工作。
　　事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故现场的抢救、事故的上报、组织或参加事故的调查、工伤材料的提交、工伤职员及家眷的抚慰、整改方法的实施等工作。
　　工会参加并监督各类职员伤害事故和职业病的调查、处理和善后工作。
　　沪外工厂行政管理部门负责(或配合)沪外工厂工伤事故的上报、调查、处理、整改落实、医疗救助、工伤认定申请、工伤假期管理、劳动能力判定工伤待遇工伤职员及家眷的抚慰等工作。
　　
　　工伤事故汇报
　　发生工伤事故后，事故现场相关人员应该立刻汇报所属k2部门，包括人员伤亡的还应汇报msh/沪外工厂行政管理，并应该立即采取自救、互救方法，预防事故扩大，降低人员伤亡和财产损失。
　　事发k2部门领导接到事故汇报后，应立刻汇报所属k1/r1部门，所属部门工会，分工会，msf，mp或沪外工厂行政管理，并在工伤事故发生的12小时内将工伤快报发送企业msf。
　　事发所属k1/r1部门、msf、mp、分工会、沪外工厂行政管理部门接到重伤及以上工伤事故后，应分条线直接或逐层电话快报上级部门，直至企业总经理、工会主席。
　　企业总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故汇报后，应依据事故性质分条线立即汇报上汽集团安监中心，区安监、公安、检察、工会等相关部门，并由上汽集团依法上报市局相关行政部门;沪外工厂责任人、工会主席接到重伤及以上工伤事故汇报后，应依据事故性质分条线立即汇报上海大众汽车总部，并依法上报当地安全生产监督管理局，总工会，当地公安部门和人民检察院。
　　事故汇报内容包含：
　　(a)事故发生部门概况;
　　(b)事故发生的时间、地点和事故现场情况;
　　(c)事故的简明经过;
　　(d)事故已经造成或可能造成的伤亡人数(包含下落不明的人数);
　　(e)初步估量的直接经济损失;
　　(f)事故控制情况，已经采取的方法;
　　(g)其它应汇报的情况。
　　事故出现新的情况，应该立即补报。新的情况关键指：
　　(a)事故发生之日起30日内，伤亡人数发生改变的;
　　(b)道路交通事故、火灾事故发生之日起7日内，伤亡人数发生改变的。
　　事故发生后，相关部门和人员应该妥善保护事故现场和相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
　　因抢救人员、预防事故扩大和疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应该做出标志，拍摄或绘制现场简图并做出书面统计，妥善保留现场主要痕迹、物证。
　　情况紧急的场所，各相关人员均可越级汇报。
　　msf收到事故快报后，应依据企业要求或领导要求快报两办，并责成督促工伤事故调查牵头部门成立事故调查小组，开