2021年劳动协议,劳动协议试用期相关要求.docx

劳动协议,劳动协议试用期相关要求

　　劳动协议试用期的相关要求
　　劳动协议能够约定试用期。劳动协议约定试用期的，试用期应该包含在劳动协议期限内。劳动协议期限不满6个月的，试用期不得超出15天;6个月以上不满1年的，不得超出1个月;1年以上不满2年的，不得超出3个月;2年以上的，能够约定超出3个月的试用期，但最长不得超出6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，假如工作岗位未发生改变，不再实施试用期。
　　试用期是指用人单位对新招收的职员进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行深入考察的时间期限。劳动法要求，劳动协议能够约定试用期，但最长不得超出六个月。在劳动协议中约定试用期，首先能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否和录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受无须要的损失。其次，能够维护新招收职员的利益，使被录用的职员有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动协议的要求。在劳动协议中要求试用期，既是签订劳动协议双方当事人的权利和义务，同时也为劳动协议其它条款的推行提供了保障。
　　劳动协议法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的要求。
　　(一)限定能够约定试用期的固定时限劳动协议的最短期限，而且
　　在劳动法要求试用期最长不得超出六个月的基础上，依据劳动协议期限的长短，将试用期细化。详细要求是：
　　劳动协议期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是说，固定时限劳动协议能够约定试用期的最低起点是三个月。
　　劳动协议期限一年以上三年以下的，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议试用期不得超出六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动协议法的详细方法。
　　需要说明的是，劳动协议期限长短不是约定试用期的唯一参考。实践中，很多工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄要求试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动协议双方当事人尤其是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的原因考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内仍然不能判定劳动者是否能胜任，就应该负担所以而带来的风险。
　　(二)同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
　　这就包括到对劳动协议中试用期性质的了解，试用期是指用人单位对新招收的职员进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行深入考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基础搞清楚了。
　　(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动协议全部可约定
　　试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见提议将可约定试用期的劳动协议的期限修改为一年以上。
　　(四)劳动协议仅约定试用期或劳动协议期限和试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。
　　在试用期问题上，需要强调以下几点：
　　(一)试用期是一个约定的条款，假如双方没有事先约定，用人单位