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找工作自我评价怎么写
找工作自我评价怎么写 ?下面小编整理了一些自我评价需要注意的问题，欢迎阅读 !
一、自我评价需遵循的原则
实事求是
简历的真实性是人事经理一致的要求。 在求职者书写 "自我评价 " 时，千万不要有虚假成分， 例如夸大自己的能力、 优点或工作经验等。经验丰富的 hr 很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。
找到自己真正的闪光点
很多人的自我描述没有重点， 或者过于大众化，难以让自己出挑。
人事经理往往希望看到你是否有闪光之处， 并且这些闪光之处到底和
这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的
工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势， 挑选
出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源， 也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
语言需要简练
撰写自我评价时， 首先要仔细研究雇主的职位招聘广告， 弄清楚该职位的职责是什么、要求是什么、要求应聘者需要具备哪些条件、能力和素质，然后才能对症下药， 寻找恰当的关键字来充实自己的自我评价。
二、撰写自我评价常见错误
1、将自我评价写成了工作技能 / 专长
求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能 / 专长，因
为两者概念接近，包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能 /
专长各自的侧重点不同。
自我评价属于概括性描述， 它其中包括以简短的词汇总结自身的
技能 / 专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经
理展示自己的综合素质 / 特点，它包括：技能 / 专长总结、个人资历总
结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、⋯⋯等等。自我评价关键在
于要全面概括，但是叙述每一项的时候要句句精炼。
技能 / 特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自
身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。技能 / 专长的关键
在于具体，要把你的某一项技能具体化， 尽量详细写你具备什么技能，
到达什么程度，字数尽量要多，要详细。
2、自我评价成了简单的经验罗列
138 在简历审核的过程中发现，许多求职者没有真正明白 " 自我
评价 " 的意义，只是将自己以往的工作经验简单罗列于简历上。用人
单位真正看重的并不是你换过多少工作， 扮演过哪些角色， 而是在你
的职业生涯中，究竟能不能看到你的进步。 求职者可以在自我评价中，
向用人单位展示出自己这一路走来的进步以及其它有助于自己求职
成功的个人特长。
3、对自我评价并不重视
对于自我评价， 许多求职者并没有真正地重视起来， 而是采取一
种敷衍的态度来填写这一项。 其实，写简历的最终目的是为了能找到