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项目劳务实名制管理办法
一、 在项目实行劳务实名制管理的目的
劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。 实行劳务实名制管理， 将劳务人员姓名、 身份证号、劳务合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使项目对劳
务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理、增强企业核心竞争力。
二、 在项目实行劳务实名制管理的意义
、有利于督促劳务企业合法用工。劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约
束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。通过实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险，减少劳动纠纷、促进企业稳定。
、有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保工程质量和安全生产。农民
工未经过必要的安全和技能培训就进入施工工地， 给工程质量和安全带来隐患。 实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性的对农民工培训，切实提高他们的知
识和技能水平，确保工程质量和安全生产。
、有利于监督劳务企业工资发放，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法利益，影响了企
业稳定，增加社会不安定因素。实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务企业的工资发放。
、有利于监督劳务企业缴纳社会保险费。国家逐步推行将农民工纳入基本社会保险覆盖对象，
要求劳务企业除投保意外伤害保险外，还应当为劳务人员建立大病、养老保险、工伤保险。实行劳务实名制管理，使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
、有利于总包企业提高现场管理水平。实行劳务实名制管理，使总包企业掌握劳务人员数量、
技能水平、流动情况、可以提前安排劳务队伍使用计划，预测劳务人员使用数量，并根据工程进度，及时调配劳动力，有效促进项目现场管理。
、有利于现场安全管理，避免恶性事件发生。实行劳务实名制管理，入场劳务人员凭工作卡刷卡进入施工现场，彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于现场制安管理。
、有利于保存原始凭证， 避免和依法处理劳动纠纷， 实行劳务实名制管理， 公开劳务人员考勤、
工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及
时依法处理纠纷，避免企业损失。
三、工作管理体系
劳务实名制管理工作由公司劳务管理工作领导小组统筹指导和协调， 法务生产部负责日常管理工
作。各单位加强农民工及劳务管理工作领导小组全面负责本单位劳务实名制管理工作， 各单位加强农
民工及劳务管理工作主管、协调部门负责具体组织落实。各项目、劳务分包方必须分别设置专（兼）
职劳务管理员，明确劳务管理职责，劳务管理员要切实履行劳务用工管理职责，须参加各单位统一组织的上岗培训，地方有要求的要实行持证上岗。
四、劳务实名制管理措施及管