2021年城建局彬彬有礼工作汇报.docx

城建局彬彬有礼工作汇报

　　2021年8月8日，区委戴书记一行到本局进行了调研，听取了副主席有关建设环境保护局全方面工作的汇报。对本局相关工作提出了要求并做出了主要布署。下面将本局停管中心“彬彬有礼”的工作情况汇报以下：
　　一、基础情况2021年，本市为了深入提升城市形象，提升市民素质，深入增强交通安全意识和法制观念，构建友好社会，营造有序、安全、通畅的道路交通环境，开展了加强城市管理集中开展市容环境综合整改活动。为配合全市的综合整改活动，我区开展以“彬彬有礼过马路”为关键内容的城市道路交通秩序整改。成立了彬彬有礼交通秩序整改办公室，下设四街道管理站。由区财政根据500元/月的标准聘任了“彬彬有礼”协勤员40人，负责对行人、非机动车交通秩序整改，对行人“彬彬有礼过马路”等交通知识进行引导、宣传工作，提升市民安全意识。自工作开展以来，取得了很好的成效，行人遵守交通秩序自觉性有了较大提升。因为市容环境综合治理活动的结束，区委于2021年3月对“彬彬有礼”管理进行了调整，精简了部分人员和执勤路口。截止现在，现有“彬彬有礼”协管员20人，执勤路口设置在人流密集的大中大岗亭；老汽车站岗亭；女子岗亭；青年路岗亭。但伴随时间的推移，“彬彬有礼”管理模式出现了很多问题和矛盾。
　　二、存在的问题和矛盾1、现行的工资标准偏低，工作效率低下，工作管理难度大。现在，本市最低工资标准为660元/月，但“彬彬有礼”协管员任然实施每人每个月500元的标准。而且我区也未给相关人员根据劳动法要求对职员除最低保障外，还应给提供医保、养老保险的要求提供“两保”。工资标准偏低和造成协管人员消极怠工现象比较突出，出勤率和协管作用全部很不理想，工作管理的难度很大。
　　2、“彬彬