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2021年公司员工福利方案范本.doc


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2021年公司员工福利方案范本
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2021年公司员工福利方案范本
一、休假日
1、带薪年休假
在本企连续工作满___年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(1)员工累计工作已满___年不满___年的,年休假___天;
(2)员工累计工作已满___年不满___年的,年休假___天;
(3)员工累计工作已满___年的,年休假___天。
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(2)员工请事假累计___天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满___年不满___年的员工,请病假累计___个月以上的;
(4)累计工作满___年不满___年的员工,请病假累计___个月以上的;
(5)累计工作满___年以上的员工,请病假累计___个月以上的。
注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数,因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准,申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办,其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性,原则上行政职能部门人员双休日不安排休,若在保证生产正常运行的情况下,可适当安排调休,但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年___天法定带薪假(元旦___天,春节___天,劳动节___天,国庆节___天)。妇女节妇女放假半天。
二、特别休假
1、婚假
(1)员工本人结婚可请有薪婚假___天。
(2)员工子女结婚可请有薪假___天。
(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假___天。
2、慰唁假
(1)员工父母、配偶、子女死亡,可请___天有薪慰唁假。
(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可请有薪假___天。
3、产假
(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假___个月,怀孕___个月以上小产,可请假___周(按病假规定执行)。
(2)员工配偶生育可请有薪假___天,申办该假期,须附有关出生证明。
三、劳动保障
社保福利:集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险,具体参保情况结合___规定执行。
四、健康保障
1、体检:集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年___体检一次,体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案,厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检___次,并办理相应的健康证明。
2、职业病免费防护
工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类:
:
(1)化学因素:生产性毒物,如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘,如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素:主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如___射线等
:
(1)劳动___和制度不合理,劳动作息制度不合理等;(2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定额不当,不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器官或系统过度紧张,如视力紧张等;(5)长时间处于不良___或姿势,或使用不合理的工具劳动。
:
(1)自然环境因素的作用,如炎热季节高温辐射,寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理,如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。
预防职业病应采取以下几项主要措施:
1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或___的生产工艺,以低噪声设备代替,对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施,要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素;加强生产设备的管理,防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。
3、提高个人防护能力,正确使用个人防护用具,严格遵守安全操作规程,注重个人卫生,劳逸结合,合理膳食,增强肌体抵搞能力。
4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检,做到早发现早处理。
五、员工业余生活
集团___文体活动(晚会、舞会

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