2021年补签劳动协议赔偿-劳动协议不续签的赔偿.docx

补签劳动协议赔偿:劳动协议不续签的赔偿

　　生活中常常会碰到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时和其签署劳动协议，不过会和劳动者约定过一段时间后再和劳动者补签协议，而且所签的协议期限会包含前段未签协议的时间。以下是xxxx整理的补签劳动协议文章，欢迎参考阅读。
　　一、补签劳动协议是否要给赔偿
　　劳动协议法第10条要求：“已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。
用人单位和劳动者在用工前签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动协议法实施条例第6、7条则作了深入的明确：用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，用人单位向劳动者每个月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满30天的次日，截止时间为补订书面劳动协议的前一日;用人单位同时必需和劳动者补订书面劳动协议，即“二倍工资”和“补签协议”是用人单位应并列负担的责任。
　　1、“企业要补签劳动协议”，从用工之日到补签之前扣除30天后，按劳动协议法应支付双倍工资。
　　2、“假如职员拒绝签协议”，可按劳动协议法实施条例要求书面通知本人：“XX日前来人力资源部签署劳动协议，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)
　　3、假如以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日以后的无须支付双倍。
　　4、通常来说，愿在企业干的职员不会不签协议(因为保障了她的正当权益)，也不会向企业索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。
　　5、不排除部分头脑简单的贪心者恶意不签协议，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后和其终止劳动关系!
　　二、补签劳动协议是否字符双倍工资
　　1、劳动协议法第82条要求用人单位自用工之日起超出1个月不满1年未和劳动者签订书面劳动协议的;应该向劳动者每个月支付二倍的工资。用人单位违反本法要求不和劳动者签订无固定时限劳动协议的;自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付2倍的工资。
　　2、补签劳动协议双倍工资只要未签署劳动协议，全部应该向劳动者支付双倍工资。
　　3、补签劳动协议能否免去用人单位支付双倍工资?
　　1)补签后的劳动协议期限不包含未签署劳动协议