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企业薪酬管理制度

　　第一章总则
　　第一条为了促进职员的工作主动性，促进其发展，同时使职员的努力方向和企业的目标相一致，以发明最好的社会效益和经济效益，特制订本措施。
　　第二条企业实施效益工资制。职员依据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。
　　第三条职职员资伴随企业的发展和经济效益的提升逐步增加。
　　第四条企业正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本措施为准。
　　第二章工资总额组成
　　第五条工资总额是指企业在一定时期内直接支付给职员的劳动酬劳总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动酬劳为依据。
　　第六条工资总额包含下列六个部分：
　　1计时工资;
　　2计件工资;
　　3奖金;
　　4津贴和补助;
　　5加班加点工资;
　　6特殊情况下支付的工资。
　　第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动酬劳，包含：
　　1对已做工作按计时工资标准支付的工资;
　　2在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工资;
　　3新聘职员试用期间的见习工资。
　　第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳，包含：
　　1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资;
　　2按工作任务包干方法支付给职员的工资;
　　3按营业额分成或利润分成措施支付给职员的工资。
　　：
　　1任务奖;
　　2超额奖;
　　3创收奖：
　　4节省奖：
　　5管理奖;
　　6劳动竞赛奖;
　　7其它奖金。
　　第十条津贴和补助是指为了赔偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职员的津贴和为确保职职员资水平不受物价影响支付给职员的物价补助，包含：
　　1津贴包含赔偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其它津贴;
　　2物价补助包含为确保职职员资水平不受物价变动的影响而支付的多种补助。
　　第十一条加班加点工资是指按要求支付的加班工资或加点工资。
　　第十二条特殊情况下支付的工资包含：
　　l依据相关法律、法规和政策要求或企业要求，因病、工伤、产假、婚丧假、定时休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定百分比支付的工资。
　　2附加工资和保留工资。
　　第十三条工资总额不包含下列项目：
　　1在相关部门或企业取得的发明创造奖、
　　自然科学奖、科学技术进步奖、合理化提议奖、技术改善奖厦为企业引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖;
　　2职员保险和福利方面的多种费用;
　　3劳动保护的各项支出;
　　4出差伙食补助费、误餐补助费;
　　5职员包干完成工作任务的风险性赔偿收入;
　　6因录用职员向相关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费;
　　7稿费、讲课费、校对费厦其它劳务性酬劳;
　　8其它经认定不应包含的事项。
　　第三章工资等级和工资标准
　　第十四条企业将职员分为高级、中级和通常等三类，工资等级定为五个档。
　　第十五条职员分为下列三娄：
　　l高级职员：总经理、副总经理;
　　2中级职员：主管经理、总经理助理、