新员工手册.doc

目录致全体员工第一章公司的经营理念第二章人事政策第三章考勤管理制度第四章休假管理制度第五章培训与发展第六章行为规范第七章保密制度第八章其他致全体员工欢迎你加入 21Cake 食品有限公司!你的到来为公司增添了一份活力! 北京廿一客食品有限公司是一家高速发展的专业化食品企业。主要从事食品方面的研制、开发、生产、销售及相关行业的经营管理与客户服务。企业将注重品质,追求完美作为企业经营信条。公司重视、尊重企业人才,充分发挥行业人才优势,将知识型、技术型人才引入企业化管理机制,使每一位员工与公司一起成长、壮大。我们所从事的事业关乎着大众的健康和安全,我们的企业还很年轻,我们的路还很长,也很艰辛,我们需要充满激情的高素质、高技能、高效率的团队。员工是企业的最大财富,公司自成立之日起一直秉承着“将 21Cake 办成员工的安身立命之所和终身学习的大学”的理念致力于建设让每位员工都有所收获的中国蛋糕业楷模的组织,让每位员工在文化和技能提高的过程中完善自身,不断磨练, 不断成长。现在,你加入到 21Cake 的大家庭中,相信你会很快融入到追求创新、奋斗进取的文化氛围中,与全体同仁携手共进,努力推动公司高速发展,实现自己对理想和事业的追求。工作是人生中的重要部分,努力工作并取得成就更是生命价值的体现。强烈的责任心和事业心是 21Cake 力量不竭的源泉,相信你辛勤的耕耘一定会带来丰硕的收获。我们由衷的希望,你在这里能一展才华,与公司一起成长,发展。同时, 对于你为公司所做的工作和努力,我们表示衷心的感谢! 请珍惜你所取得的机会,快速成长,并祝愿你在公司工作愉快! 总经理: 年月日第一章公司的经营理念 21Cake 的核心理念美味用心创造 21Cake 的使命向顾客提供最美味可口的食品,最好的服务,最有 21Cake 的愿景成长为世界级优秀的蛋糕企业,使 21Cake 成为顾客心目中最具味蕾诱惑的第一首先蛋糕,为顾客、员工、股东、社会创造价值 21Cake 的核心价值观赢得顾客的尊重和信赖尊重和发挥团队和个人的价值不断追求更高的目标第二章人事政策 员工的招聘与录用 招聘与录用程序人力资源部职责(1) 依据用人部门提供的《职位需求审批表》拟定职位要求及招聘信息。(2) 发布招聘信息,与人才中介机构或大专院校联系。(3) 筛选整理候选人简历。(4) 负责与候选人进行联系。(5) 主持实施选拔评价程序。(6) 为部门录用提供建议。(7) 与候选人确定薪酬。(8) 通知录用。相关部门及主管职责(1) 用人部门提供最新的《职位需求审批表》。(2) 所需岗位相关主管负责人做出最终录用决策。由人力资源部将最终面试结果通知被录用者。用人部门不得自行联络候选人或通知被录用者关于确定入职的相关事宜,不可与候选人确定薪酬等事宜,否则用人部门负责人承担由此导致的一切不良后果。(3) 用人部门严格执行公司的招聘流程和制度。(4) 用人部门负责设计、更新专业测试题。 报到手续(1) 新员工每周二统一入职,到人力资源部报到,办理入职手续。录用人员于报到日携带: 出示身份证原件,交复印件三份; 出示《健康证》原件,交复印件一份;如实填报本人及家族病史; 相关的学历证书,资格证书复印件一份; 一寸免冠彩照四张(城镇户口五张); 外地员工应出示本人《暂住证》原件,交复印件一份; 交户口本复印件一份(户主页与本人页)。(2) 填写《员工登记表》、《员工手册学习确认单》、《离职声明》、签订劳动合同, 于报到当天下班前提交至人力资源部。(3) 查验相关证件、证明资料并复印存档:学历学位证、身份证、户口本单业、各类技能或职称证书、离职证明、健康证等。(4) 人力资源部有权对新录用人员的相关材料进行复核审查,如发现有不真实情况,公司将立即予以开除,并不支付任何补偿。 劳动合同的签订 ,劳动合同经公司主要负责人与员工双方签字后生效,它是确立公司与员工劳动关系,明确双方权利与义务的重要文件,签订前请员工仔细阅读。解除/终止劳动合同 ,合同双方均可随时提出解除/终止劳动合同。 ,如任何一方欲解除劳动合同,都必须提前一个月以书面形式提出申请。 ,如任何一方欲终止劳动合同,应在合同期满前三十天内任何一天通知对方。 ,触犯公司相关解除/终止劳动合同的条款时。 试用期转正管理办法 试用期试用期时限:普通员工试用期一般为 2-3 个月,业务部门附加相应业绩要求,主管及以上级别的管理层试用期一般为 3个月,如果有突出工作表现可以由本人及直接上级提交申请后调整。 转正本办法所指转正,特指新员工(或到新的岗位的员工)试用期满,达到岗位要求, 并按时向人力