派遣职员劳务协议.docx

派遣职员劳务协议

　　劳务派遣是市场经济发展的产物,但派遣职员却面临着更多的压力和区分对待，对于你了解多少?以下是为大家整理的范文，欢迎参考阅读。范文1
　　甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　传真：
　　邮政编码：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　传真：
　　邮政编码：
　　甲乙双方根据中等互利标准，经友好协商，就甲方向乙方派遣职员事宜达成以下协议：
　　第一章派遣和借用
　　第一条派遣系指甲方根据本协议约定，将和甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
　　第二条借用系指乙方根据本协议约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。
　　第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣职员，乙方须根据约定向甲方支付借用费。
　　第四条职员和甲方为劳动关系，和乙方为劳务关系。职员的工作地点、岗位、方法由乙方依据业务需要确定。
　　第五条借用费系指乙方借用甲方职员的费用，包含：
　　支付职员的工资。
　　支付职员的社会保险、住房公积金费用。
　　甲方为派遣职员提供商业保险、福利的费用。
　　甲方对派遣职员的管理、经营成本及负担的企业税收等费用。
　　第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本协议不可分割的组成部分。
　　第二章甲方的义务和权利
　　第七条甲方负担下列义务：
　　依据乙方的要求推荐人选，和乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签署派遣职员劳动协议。
　　教育派遣职员遵守中国法律、法规和规章。
　　教育派遣职员遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。
　　从借用费中支付派遣职员的工资和应得收入。
　　在乙方支付借用费后，依法负担派遣职员的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的详细实施根据本协议及其附件条款、甲方相关派遣职员福利待遇、医疗费用报销的要求实施。
　　为派遣职员提供附件2中双方确定的服务内容。
　　听取乙方意见和提议，不停改善工作。
　　第八条甲方享受以下权利：
　　如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣职员和解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣职员，同时甲方按下列方法向乙方一次性支付赔偿费：
　　甲方有权对乙方违反本协议相关条款或损害派遣职员正当权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
　　乙方若无故拖欠派遣职员的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本协议，并向乙方追索所欠费用。
　　派遣职员若侵害了乙方的正当权益，甲方可帮助乙方追究职员的相关责任。
　　第三章乙方的义务和权利
　　第九条乙方负担下列义务：
　　尊重派遣职员不一样的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣职员。
　　为派遣职员提供符合中国政府相关劳动保护要求的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣职员提供各项社会保险及住房公积金费用。不然，产生的后果由乙方自行负担。
　　实施天天工作不超出8小时，每七天工作不超出40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣职员延长工作时间，乙方须依法支付加班费。
　　为派遣职员提供差旅等补助，详细数额由乙方决定。
　　确保派遣