华夏基石制作健隆公司薪酬管理制度.doc

: .
内蒙古健隆生化公司
薪酬管理制度
北京华夏基石企业管理咨询有限公司
2010年04月
目 录
HYPERLINK \l "_Toc" 第一章 总则 1
HYPERLINK \l "_Toc" 第一条、 目的 1
HYPERLINK \l "_Toc" 第二条、 薪酬管理原则 1
HYPERLINK \l "_Toc" 第三条、 适用范围 1
HYPERLINK \l "_Toc" 第四条、 术语 1
HYPERLINK \l "_Toc" 第二章 薪酬组织管理 2
HYPERLINK \l "_Toc" 第五条、 薪酬管理委员会 2
HYPERLINK \l "_Toc" 第六条、 人力资源部在薪酬管理方面的主要职责 2
HYPERLINK \l "_Toc" 第七条、 其它各部门在薪酬管理方面的主要职责 3
HYPERLINK \l "_Toc" 第三章 薪酬级档设计原则及测算基础 3
HYPERLINK \l "_Toc" 第八条、 岗位划分 3
HYPERLINK \l "_Toc" 第九条、 岗位系数 3
HYPERLINK \l "_Toc" 第十条、 岗位薪酬标准 4
HYPERLINK \l "_Toc" 第四章 薪酬结构 4
HYPERLINK \l "_Toc" 第十一条、 高层管理人员的薪酬结构 4
HYPERLINK \l "_Toc" 第十二条、 生产车间人员的薪酬结构 5
HYPERLINK \l "_Toc" 第十三条、 职能部门人员的薪酬结构 7
HYPERLINK \l "_Toc" 第十四条、 营销业务人员的薪酬结构 9
HYPERLINK \l "_Toc" 第五章 福利 10
HYPERLINK \l "_Toc" 第十五条、 法定福利项目 10
HYPERLINK \l "_Toc" 第十六条、 公司福利项目 10
HYPERLINK \l "_Toc" 第六章 特殊人员的薪酬 12
HYPERLINK \l "_Toc" 第十七条、 新进员工 12
HYPERLINK \l "_Toc" 第十八条、 培训期间工资 13
HYPERLINK \l "_Toc" 第十九条、 待岗期间工资 14
HYPERLINK \l "_Toc" 第二十条、 受纪律处分人员工资 14
HYPERLINK \l "_Toc" 第二十一条、 其他奖励 14
HYPERLINK \l "_Toc" 第七章 薪酬调整规定 14
HYPERLINK \l "_Toc" 第二十二条、 薪酬调整的类别 14
HYPERLINK \l "_Toc" 第八章 薪酬日常管理 16
HYPERLINK \l "_Toc" 第二十三条、 工资核算与支付 16
HYPERLINK \l "_Toc" 第二十四条、 各类假别薪酬支付标准 17
HYPERLINK \l "_Toc" 第二十五条、 离职员工薪酬支付 17
HYPERLINK \l "_Toc" 第二十六条、 下列各项应从工资中扣除 17
HYPERLINK \l "_Toc" 第九章 附则 17
第一章 总则
第一条、 目的
为规范内蒙古健隆淀粉/生化公司（以下简称：公司）的薪酬管理，建立全员以生产经营为中心的薪酬激励体系，以实现薪酬内部公平性和外部市场竞争力并吸引、保留和激励公司所需要的优秀人才，为公司战略目标实现提供人力支持，根据国家及地方有关法律法规和政策，并结合公司实际制定本管理制度。
第二条、 薪酬管理原则
一、 公平性原则：保持公司内各个部门、不同岗位之间的员工在薪酬方面的相对公平、合理；
二、 竞争性原则：保持公司薪酬水平具有相对市场竞争优势，以吸引、留住和激励公司所需要的各类人才；
三、 激励性原则：基于员工岗位职责以及公司、部门和个人绩效导向，建立具有一定弹性的薪酬管理等级。
第三条、 适用范围
本办法适用于公司所有员工。
第四条、 术语
薪酬收入：本办法所称的“薪酬收入”是对公司向员工支付的各类现金收入的统称，包括但不限于工资性收入、奖励收入及福利等。
年薪：指以年度为单位进行薪酬核算和发放的一种工资形式。其中基本年薪指与出勤结果相关的固定部分收入，绩效年薪指根据公司与岗位绩效指标考核结果相关的浮动部分收入。
基本工资：指基于员工所在岗位价值大小与员工的能力水平作为主要依据，保障员工基本生活水平水平。