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不要排斥“职场红人”

　　乔莉是企业企划部的一般职员，她最看不起的就是本部门的刘红。两人同一年进入企业，又同在一个部门工作，资历相当，不过，乔莉做人比较低调，她最看不惯刘红“爱出风头”：整天风风火火、咋咋呼呼的，仿佛全部门就她一个人最有能耐通常。
　　逐步地，乔莉就疏远了刘红，而且常常和同事一起暗地里抨击刘红：从刘红开例会时候的“夸夸其谈”“目中无人”到刘红给老总提部分有关企业的书面提议是“拍老板的马屁”等等。
　　为了和刘红“划清界限”，乔莉开始在例会上降低讲话，也不怎么给企业提书面提议。不过，刘红才不论其它人怎么看她，他人不愿意干的工作，她全部主动主动地去干。乔莉认为刘红就是为了在老总面前“表现”“邀功”，内心更是充满不屑。
　　正是因为和刘红疏远了，刘红“热衷”的，乔莉就“冷淡”，结果，两人在单位的境遇差异越来越大。企划部经理被调到西安分企业当经理后，老总提拔刘红当部门经理，另外又从企划部职员中提拔了一个副经理。
　　因为乔莉的工作资历和刘红相当，没有提拔她当经理，她已经很郁闷了，现在提拔个副经理也没有轮到她，乔莉简直是很愤怒了。今后，在工作中，乔莉到处和刘红对着干，刘红开始碍着老同事的面子，让她三分，这让乔莉很得意，以为自己是“正气压住了邪气”。不过，过了一阶段，刘红对于自己的主动谦让很不耐烦了，开始和乔莉针锋相对起来。这让乔莉了解为是给她穿小鞋，于是，乔莉更是愤怒，愈加剧烈地抗争起来。弄到最终，刘红竟然直接反应到老总那里，要求老总给乔莉换部门，说假如不调换，她这个老职员就带头闹事。
　　老总从中调解，前后找了其它的多个部门经理做工作，期望能给乔莉调换到其它部门。不过，谁也不会收留一个刺头进自己的部门，另外，进来个“生手”，对于工作开展，也没有什么帮助，于是干脆拒绝。
　　老总把自己调解的结果告诉了乔莉，那时候，乔莉感觉自己很丢人，以前总以为自己是职场道德模范，是个出淤泥而不染的好人，事实证实，现在混得在单位没有地方收留自己了。
　　老总叹息说：“我知道你对刘红很有见解，不过，你的这种见解很莫名其妙，我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习？”乔莉赶快摇头：“这个倒没有！”老总笑了：“既然没有干过坏事，你怎么一直以为人家人品不好？你能说说她的人品到底不好在哪里吗？”乔莉一下子语塞了：会上讲话主动，不算人品不好；主动干工作，也不能和人品差扯到一块去，多给单位提意见，假如算恶习，那么，古代勇于直言的好官岂全部不是什么好人？其实，刘红就是工作很有激情很主动而已，自己以前怎么那么幼稚地