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写给董事长的一封信

　　职员进入企业后，要清楚明白的知晓，董事长时刻在关注着每一位职员。下面X整理了董事长给职员的一封信，欢迎大家阅读。　　董事长给职员的一封信篇一
　　各位亲爱的工作伙伴：
　　你好!
　　首先请许可我代表企业全体职员对你的加入表示真挚的感谢和热烈的欢迎。在未来的很长一段时间里，我期望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。
　　公子一派是一家以服装研发、生产、销售为关键产业，经营包括房地产开发等多领域的综合性企业。企业由当初只有十多个人的小厂，能发展到职员600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、主动向上的价值观也是企业能够快速发展的关键所在。
　　我先给大家讲一个小小说吧。有三个人，她们全部是石匠，一样在雕塑石像。假如你问她们在这里做什么，她们中的一个人说：“你看到了嘛!我正在凿石头，凿完这个我就能够回家了。”这种人永远视工作为处罚，在她的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛!我正在做雕像，这是一份很辛劳的工作，不过酬劳很高。毕竟我有老婆和孩子，她们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在她嘴里常常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗?我正在做一件艺术品!”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在她嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。一样的一份工作却有截然不一样的见解，假如你不喜爱做的话，任何简单的事全部会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你一样也会感到精疲力竭。
　　工作就是一个态度，它决定了我们愉快是否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。
　　在我们企业实施的是部门经理负责制，假如你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和一般职员区分之处，并不是你的职位比她们高、薪水比她们优越，而是你的责任比她们大，身上的担子比她们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责备你的下属，而是要从你自己身上查找原因。勇于自我批评、勇于负担责任，这才是公子一派的管理人员。
　　人不可能不犯错，世上没有圣人。我许可你犯非标准性的错误一次，因为这么你才能从错误中汲取教训，积累经验。企业会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要负担起你该负的责任，企业绝不姑息。
　　言而有信，君子也。企业推行承诺文化，面对一个工作的时候，请考虑清楚以后再作承诺。我要的是结果，不要空头支票。你答应我的事情就要做到，答应了却没有做到，你就要负担起你该负的责任。
　　企业的各项制度和管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不停地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必需严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，不然未来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。
　　我们的用人标准是“德才兼备德为先”。假如你有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，果断不用。“要做事，先做人”，作为一个一般职员要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
　　企业职员的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每个月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，企业实施末位淘汰制，给你制订的目标你没有完成，我们就会考虑你是不是适宜现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能为我发明价值，我就无须留你。
　　作为公子一派的一员，你应该让企业更强大。原因有二：第一，企业强大了，你的薪水会更高，福利会更加好;第二，假如你有朝一日离开企业去其余企业面试时，对方知道你曾在公子一派工作过，会增加你进优异企业的机率。
　　我期望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该推行的义务。我欢迎你提出问题，但我更期望的是你在提出问题的同时，再提出切实可行的处理方案。职责范围内，是你该处理的问题就你自己处理，不要把问题全交给你的上司。你实在处理不了的，你再找你的上司。
　　上司交代职员工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完以后，下属有不明白的地方，要立即问询。没有说清楚工作，造成下属工作失误，是上司的责任;没有听清楚指示就私自行动，那就是下属的责任。
　　企业为职员提供可连续发展的机会和空间，努力发明公平竞争的环境。只要你付出思索和努力，虚心学习，不停进步，最终你必会取得公正评价。更主要的是，这种善于学习的心态本身就是取得成功的要素。
　　团体意识是企业力量不竭的源泉。我们不提倡个人的成功，团体整体的发展才是企业得以跨越