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北京企业怎样给职员办理社保:企业职员办理社保

　　北京的企业现现在是怎么帮助职员办理社保的呢？企业被职员办理社保通常是有什么方法的？X为你带来了“职员办理社保”的相关知识，一起来看看吧！
　　北京企业怎样给职员办理社保卡
　　企机关节约很多关键工作(好处)：
　　(一)降低成本，降低事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节约了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节约人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考评、薪酬确定等关键的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和关键竞争力;集中精力从事企业的关键性、战略性工作;
　　(二)降低劳动用工立案，不用因为企业增减员、续约协议，而常常跑劳动保障局;
　　(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
　　(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、职员管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
　　(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在我国因为劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不停地攀升，人力资源管理业务外包则能够降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业用心经营关键资源，发展关键竞争优势;
　　(六)简化企业步骤，降低企业成本，节约时间，降低费用，提升职员满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
　　(七)分企业、办事处不是注册单位，购置不了社保，必需托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购置;避免职员因社保关系在总企业，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，造成人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;
　　(八)新成立的企业、规模较小的企业能够免开社保账户，免请社保人工成本，降低社保年审、和职员社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不妥引发纠纷;
　　对于在北京没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲：经过代理缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基础的社会福利保障。在达成国家要求的缴费年限而且达成退休年纪就能够领取退休工资和享受国家基础的医疗报销，有效保护本身的正当权益，享受国家的福利政策。　　单位不给职员办理社保是要负担法律责任的
　　扈廷刚：银川市兴庆区人民法院廉洁司法监督员、人民调解员、人民陪审员、律师助理
　　(尤其注明：本文写作素材于智飞微网站)
　　社会保险包含工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。第七十二条要求，“用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。”所以，参与社会保险并按要求缴纳社会保险费是国家强制性要求，用人单位不缴纳或不按要求缴纳全部属违法，均需负担对应的法律责任：
　　一、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚
　　根据第八十四条的要求，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期更正，逾期不更正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其它直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条要求，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万