中国农业银行员工违反规章制度处理办法.doc

中国农业银行员工违反规章制度处理办法
 
目 录
 
第一章 总则          
第二章 处理方式及规则  
第三章 违规行为及处理   
第一节 领导班子成员和主管人员违反规章制度行为及处理
第二节 违反柜台业务规章制度行为及处理
第三节 违反中间业务规章制度行为及处理
第四节 违反金融市场业务规章制度行为及处理
第五节 违反托管业务规章制度行为及处理
第六节 违反外汇业务规章制度行为及处理
第七节 违反银行卡业务规章制度行为及处理
第八节 违反电子银行业务规章制度行为及处理
第九节 违反信贷业务规章制度行为及处理
第十节 违反个人信贷业务规章制度行为及处理
第十一节 违反风险管理业务规章制度行为及处理
第十二节 违反资金计划管理规章制度行为及处理
第十三节 违反自营不良资产和委托资产处置业务规章制度
行为及处理
第十四节 违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处
理
第十五节 违反财务管理规章制度行为及处理
第十六节 违反法律事务管理规章制度行为及处理
第十七节 违反规章制度管理行为及处理
第十八节 违反计算机管理规章制度行为及处理
第十九节 违反授权、反洗钱规章制度行为及处理
第二十节 违反监督检查工作规章制度行为及处理
第二十一节 违反人力资源管理规章制度行为及处理
第二十二节 违反监察工作规章制度行为及处理
第二十三节违反安全保卫规章制度行为及处理
第二十四节 违反行政印章和档案管理规章制度行为及处理
第二十五节 违反保密管理规章制度行为及处理
第二十六节 违反总务管理规章制度行为及处理
第二十七节 其他违反规章制度行为及处理
第四章 处理程序
第一节 移送程序
第二节 纪律处分程序
第三节 其他处理程序
第四节 复议程序  
第五章 附    则
 
除处分。对于受处分人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人提出申请，原处理行同意，可以提前解除处分。提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的一半。
受到降职、撤职处分的，解除处分不视为对原岗位职务的恢复。
受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，加重处理，直至解除劳动合同。
第十六条 对支行辖内当年发生一起100万元（含）以上500万元（不含）以下或两起50万元（含）以上100万元（不含）以下案件的，在案发10日内，应停止支行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职，确有特殊情况不能停职的，须报总行审批。待案件查结后，根据风险资金大小给予相应处理；给予上级行主管部门负责人、主管副行长、行长相应处理。取消支行领导班子成员当年评先资格及应当受到的奖励；取消直接上级行领导班子成员当年评先资格。
对二级分行辖内当年发生一起500万元（含）以上1000万元（不含）以下或两起300万元（含）以上500万元（不含）以下案件的，在案发10日内，应停止二级分行主管部门负责人、主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职，确有特殊情况不能停职的，须报总行审批。待案件查结后，根据风险资金大小给予相应处理；给予上级行主管部门负责人、主管副行长、行长相应处理。取消二级分行领导班子成员当年评先资格及应当受到的奖励；取消直接上级行领导班子成员和主管部门当年评先资格。
对一级分行辖内当年发生一起1000万元（含）以上或两起500万元（含）以上1000万元（不含）以下案件的，在案发10日内，应停止一级分行主管部门负责人、主管副行长职务，或责令（引咎）辞职；行长必须作出检查。待案件查结后，根据风险资金大小给予相应处理；给予上级行主管部门负责人相应处理。取消原分行领导班子成员当年评先资格及应当受到的奖励；取消上级行主管部门当年评先资格及奖励。
第十七条 对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。
第十八条 有下列情形之一的，可免予处理：
（一）因不可抗力造成损失、毁损的；
（二）受到暴力胁迫时的失当行为；
（三）有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的；
（四）因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的。
第十九条 有下列行为之一的，应当在第三章规定的具体违规行为处罚档次基础上从重或加重处理：
（一）内外勾结实施违规行为的；
（二）因违规行为造成严重后果的；
（三）在共同违规行为中负主要责任的；
（四）干扰、妨碍、阻挠、抗拒调查和处理的；
（五）指使、教唆、强迫他人实施违规行为的；
（六）隐瞒、歪曲事实真相或伪造、变造、隐匿、篡改、毁灭证据的；
（七）推卸责任