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怎么算日工资日工资怎么算才正确

　　日工资是指当月的计薪日，是指国家要求的制度工作日加法定休假日。以下是X为你整理的日工资计算方法，期望能帮到你。
　　日工资怎么计算
　　有关最新职员日工资计算方法，职员月计薪天数现在为天，因此天天的工资是：月工资/;以前是根据天计算，所以加班费和日工资将略有降低,这是依据最新计算得出的。
　　劳动保障部1月10日公布的通知指出，依据，节日假期由原来的10天增设为11天，职员制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算措施分别作出调整。　　日工资计算方法有哪些
　　在职员制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为天，由250天÷4个季度所得;月工作日为天(原来是天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法要求，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家要求的11天法定节假日。
　　通知明确，职员月计薪天数天，由(365天-104天)÷12个月所得。职员日工资的计算措施为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算措施为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
　　一、工时计算
　　本企业实施每七天5天天天8小时的工作制，职员的工时计算方法以下;
　　1、年应出勤天数
　　365天–104天(双休日)-11天(法定节假日)=250天
　　2、月计薪天数
　　(365天–104天)÷12个月=天
　　3、当月应出勤天数
　　当月总天数-双休日-法定节假日=当月应出勤天数
　　4、双休日加班天数
　　当月实际出勤天数-当月应出勤天数=双休日加班天数
　　5、法定节假日加班
　　法定节假日标准上企业均安排放假，但因特殊情况要求职员上班，均按法定加班百分比进行支付，此期间上班时间不进行调休。
　　二、工资计算
　　1、正常出勤
　　按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。
　　2、缺勤
　　缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法
　　倒推法的工资计算方法为：标准工资-标准工资÷天×缺勤天数=应得工资
　　顺算法的工资计算方法为：标准工资÷天×当月实际勤天数=应得工资
　　A)当月新入职职员和当月离职职员未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该职员的月标准工资，则用到推法。
　　例1：2021年7月份应出勤天数为23天，某职员7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该职员标准工资为2030元。
　　①顺算法：标准工资÷天×当月实际勤天数=应得工资
　　例1中的职员应得工资为：2030÷×22=元，大于该职员的标准工资
　　(2030元)，因此，此时需用倒推法：
　　标准工资-标准工资÷天×缺勤天数=应得工资
　　用倒推法例1中职员的应得工资为：2030元-2030元÷天×1天=元
　　例2.:2021年7月份应出勤天数为23天，某职员于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该职员标准工资为2030元.
　　例2的职员应得工资为：2030元÷天×15天=1400元
　　B)在