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招聘会心得体会

　　校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,含有更强的针对性。接下来就跟着X的脚步一起去看一下有关有关参观范文吧。　　有关参观范文篇1
　　今年暑假，我参与了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。和其说是参与一次人才招聘会，其实只是参观。
　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还很的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，四处全部是摊位，不过还好，全部的人全部排队，即使拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当企业的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选全部远远小于应聘的人数。多个人甚至几十个人竞争一格岗位。之因此选择去参与招聘会，招。那本月所招聘的工作量，往往大于日常的月份。
　　针对现在招聘工程情况，做为企业的人力资源，也只能经过招聘来处理现实状况，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是很难招，企业招聘的标准:既要工资待遇给的适宜(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同企业。综合这几点，公布招聘消息，不过通知主动公布招聘信息，根本没有收到一个适宜的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到适宜的，要么是要求待遇太高，不符合企业录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有适宜简历的情况下，我只有经过其它渠道来寻求简历，经过一个社交网站，最终找到一两个简历，在没措施看到她们的联络方法的时候，只能经过发私信，来进行初步联络，初步有回消息的时候，最终要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来企业面试，在部门责任人全部面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也最终有个结果。
　　在完成这个岗位的同时，又要完成企业的销售代表指标，企业招聘销售，期望招聘女生多部分，不过，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历极少，那就经过下载了，不过下载的简历，意向普遍是不高的，不过，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个措施，经过跟招聘销售的企业hr交换简历，交换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到30天时间，也就招到一个。
　　在这30天，内部介绍、主动下载、交换简历等一系列的方法，全部想过了，不知道还有其它方法没，不过，我已是想不到了。最终也期望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。　　有关参观范文篇2
　　2021年xx月xx号，我有幸以服务人员的身份参与了我们学院举行的招聘会。
　　早上八点，招聘会按时开始。游览了会场，企业、企业很多家，及我院各分院的xx，场面可谓壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景!我是大一的新生，面对大规模的招聘会，好奇心很的强，于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各企业、企业、教育单位全部亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。在一个招聘人员的后边，我看见几位应该是xx的学长学姐递上自己的简历，咨询着相关信息，并和企业的应聘人员认真的交谈着，似乎该企业的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为何，那一刻，我心里欣慰的一笑，可能也是在