给领导发邮件格式范文.docx

给领导发邮件格式范文

　　想给领导发一封邮件，不过邮件又不知道怎么写，下面是X为你整理的给领导发邮件范文，期望对你有用!
　　给领导发邮件范文1
　　窦总：
　　你好，这么长时间没有跟你通邮件，也存了很多话要说了。下面是我对工程餐厅的一点见解。如有不妥地方，请指正。
　　，不能够做到对餐厅的有效管理。我调查过，经过和她们的深入交谈均反应领导的无能。工程餐厅能有现在的成绩，很大一部分是那些有责任心的老职员的功劳，而让她们尽心尽力工作的原因是她们出于对工作负责任的态度。我跟保洁组、大厨、择菜洗菜阿姨、售饭阿姨聊天的时候她们主动给我透露了经理无能和不会管理。
　　我个人的见解是这么的：经理是有心无力。她想做好，不过不知道该怎么做。另外在意识形态上也对自己的工作不重视。作为餐厅的领导，自己进售饭柜台的时候常常不穿工衣，不戴工帽，在高峰期的时候，常常也能够看到她在各售饭窗口忙来忙去的。想做又不知道怎么做，因此只能在这上面出点力。我以为这是瞎忙，忙的不是地方。该做的不做，紧要的事情不做，部分零碎的事情倒把自己搞的很忙!也不知道该怎么忙，认为进行岗位操作就是在管理。这不是什么身体力行的事，而是临时能力有限所致。
　　，对职员管理过于松散。我来了很久了，没有发觉经理针对餐厅实际情况出台过什么详细方法，哪怕是有什么管理职员的什么措施全部行，可是没有。有“等和靠”的心理。我个人以为经理对职员谈不上什么管理。对有些职员能够开很多绿灯，行很多方便。甚至能够让部分职员享受特殊待遇。
　　这两条对餐厅造成的机会成本相当的大。同时这会让餐厅遭遇很多问题，甚至造成人心不稳。现在餐厅里有些职员在工作时就已经是在混日子了。属于自己分内的事情也会你推我，我推你的。职员内部形成多个小团伙，你一帮我一派的。这对组织的团结很不利，对团体的领导也会造成阻力。
　　。菜买回来基础是不开包的，蔬菜外面有塑料袋包裹着。蔬菜在里面一直闷着，直到用的时候才会拿出来。我举两个例子，我全部是有实据的，我对当初的情况做了拍照。24号早上的时候我们进了一批辣椒，买回来后也没有些人查看菜的质量。原封不动的在袋子力装着。等到下午3：30分左右的时候，我打开辣椒袋子，发觉里面的辣椒已经有1/，再加上里面原来买的时候就掺杂了烂的，因此辣椒发腐就很快。于是我把烂的全部挑了出来，把好的放再了一起。
　　到第二天下午我再去看的的时候，辣椒又烂了1/5左右。当初的辣椒进价是元/斤，我估量了一下，那些烂的辣椒大约有20斤以上。还有一个例子是藕。我们的藕不知道放了几天，我在24号把它拿出来的时候有一个蛇皮袋里面有3/5的藕全部坏掉了，我也对其进行了拍照。这仅仅是两个小的例子而已，像这么蔬菜腐烂的事情天天全部有。历来全部没有些人对这么的事关心过，只有当初在择菜的阿姨会以为可惜和心痛。我当初看完以后很想掉眼泪，很生气。扔掉的不但仅是烂菜，更是职员的工作态度和热情。
　　餐厅全部是这个样子，职员肯定也就无所谓了。首先我们的采购过程有问题，没有些人监督和查看，其次是我们自己对蔬菜的保管有问题。双方全部有责任!而我们自己更是责无旁贷!
　　。有的职员干这个也行，干那