职员请假企业该怎么扣工资合理-职员请假扣工资标准.docx

职员请假企业该怎么扣工资合理|职员请假扣工资标准

　　从常规做法来看，大多数企业的事假是不付薪的，而请假是要扣工资的，那么请事假扣工资怎么算?下面让X来带大家了解一下职员请假企业扣工资的方法，期望能帮到你。
　　企业请假扣工资的计算
　　1、基础工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
　　2、职员整年月平均制度工作天数和工资折算措施分别调整以下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=天/季
　　月工作日：250天÷12月=天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　根据第五十一条的要求，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家要求的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天　　病假工资支付标准
　　依据职员在本企业的工龄按下述百分比支付
　　，为本人工资60%;
　　，为本人工资70%;
　　，为本人工资80%;
　　，为本人工资90%;
　　，为本人工资100%。
　　三、病假期间工资计算基准：全部月薪工人以月薪为计算基准，全部计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人全部之工资不低于最低工资的80%，假如低于此标准的，以最低工资的80%计发。　　请假的定义
　　请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。　　请假一天扣三天工资的要求正当吗
　　不正当。企业的做法违反中国的劳动协议法。
　　1、用人单位不得无故克扣职员工资。
　　2、职员请事假的，用人单位能够不支付请假期间的工资，但不得扣发其它工作时间的工资。
　　3、职员请病假的，用人单位应该根据法律法规的要求计算工资。
　　4、用人单位克扣职员工资的，职员能够向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。　　企业克扣工资应该怎么维权
　　能够向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
　　明确要求：“工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”
　　假如遭到企业克扣工资，职员应该怎么办呢
　　1、协商处理。
　　劳动者和用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方能够协