请假半个月工资怎么算标准员工请假扣工资标准.doc

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［请假半个月工资怎么算标准］员工请假扣工资标准
上了半个月的工作，但因个人有事请假了半个月，本月的工资如何计算呢下面小编就为 大家解开请假半个月工资计算方法，希望能帮到你。
请假半个月工资计算方法
1、 按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于 最低工资的80%婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
2、 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最
低工资标准的80%.
3、 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 〈国家劳动总局财政部［80］劳总
薪字29号、［80］财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时， 可以根据具体 情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 请病假工资的计算标准
首先，在计算病假工资时，职工工资为职工在正常情况下实得工资的 70%据此，职工
日工资为“实得工资X 70沧”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分， 再按职工连续工龄划档。具体计算
方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法： 连续工龄 劳动法请病假工资规
疋
1、 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病
假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于
最低工资标准的80%
2、 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳
动，劳动合同期限届满时， 用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗
期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
由劳动鉴定委员会参照工伤与职
3、 请长病假的职工在医疗期满后， 能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满 后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，
业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位， 解除
劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 ；被鉴定为五至
十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、 劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动
义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报
酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、
有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴， 国家法律、法规、规章规定的社会保险福
利。
5、 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事
用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年限， 每满一
年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患
重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不