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袋鼠高度

　　到李雨冲咖啡的时候,饮水机里的水告罄了。周围的同事全部自得其乐地喝着咖啡聊天,似乎没人看到李雨的尴尬。　　她狠狠地按了几下热水的红键,然后把杯子放在桌子上面,吭哧吭哧地自己到外面搬水进来。
　　企业的立式饮水机原来就高,李雨又是小巧玲珑,好不轻易把桶装水挪进来,已经气喘吁吁香汗淋漓。准备往上装的时候,就根本被饮水机的高度PASS了。
　　李雨无奈地放下桶装水,抹了抹头上的汗。她干脆转身拿起杯子,径直回到了自己的办公桌前,抓起桌上的电话。
　　十分钟左右,下面星巴克的小弟已经将一杯热腾腾的咖啡送了上来。浓郁的香味让李雨心情变得好起来,她喝了一口现磨的热咖啡,马上以为精神了不少。
　　经理端着杯子从李雨面前经过,诡异地丢下了一句:“李雨,咖啡可不是这么喝的哦。”
　　这让李雨迷惑了半天,想追上去问个清楚,可是经理已经端着杯子走进了她的办公室。
　　下午,李雨一直在想经理那句话到底是什么意思。自己即使没有出过国,可是也在多家外企打拼了四五年的时间,喝咖啡的讲究她还是了解的,历来没有些人说她连咖啡全部不会喝啊。
　　莫非办公室里的同事和经理全部以为我“老土”,李雨心里突然冒出了这个想法,这让她的心情再次变得低沉了起来。
　　李雨曾为自己的前途算过卦,有段时间还痴迷于星座、血型的研究。她发觉自己一个水瓶似乎不大适合和一群金牛和摩羯厮混,才主动提出离开了瓦纳集团,重新应聘到了HP。
　　说实在话,李雨的工作运似乎真的不佳。到任何企业,只要一周时间,大家全部会认可她的能力,可是时间一长,工作上就会碰到阻力,总是满足不了大家和上司对她的期望值。
　　咖啡事件后,李雨就根本吸收了“教训”。她想做的,就是挽回自己给大家“老土”的印象。不是说一个企业有一个企业的气质和企业文化吗?最简单的措施就是“人云亦云”,于是李雨开始关注大家全部喝什么咖啡,穿什么牌子的衣服,什么颜色,什么款式。
　　短短的半个月,李雨就克服了自己的“习惯”,模拟大家模拟得惟妙惟肖。没想到,转机没等来,等来的却是打击――经理私下里找她,小声说:“你这是干什么呢?好多个同事全部埋怨你了啊,天天和不一样的人撞衫。其实以前你的风格挺好的啊,怎么就忽然改了性子呢?”
　　这下,李雨瞠目结舌,左右为难。回归自我,经理说咖啡不是那么喝的,意味深长,继续模拟,又被人埋怨撞衫,说没有风格和个性。怪不得最近一进办公室,就以为气氛怪异,还有些人低声对自己指指点点呢。
　　算了,职场还是依靠实力说话吧。李雨从经理室出来,强迫自己丢掉纷乱的念头,还是靠能力来证实――我行,到时候看谁还看不起我。
　　说曹操曹操就到。李雨开完全体会,就以为热血沸腾。老总亲自点将――李雨负责这次HP的服务提升,老总看过李雨的履历。在瓦纳,她做的就是售后,而且一直是标兵。
　　到HP后,李雨按部就班地开始融入日常工作,在几次会议上提出的多个方案,确实能给现有的服务填补不足。
　　老总的决定,让企业其它同事有些愕然。不明白这么主要的事,怎么就划归到了李雨的名下。不过老总外号“法眼无差”,是HP有名的“伯乐”。她亲自点将的人历来没有错过。
　　伯乐亲自嘱咐,经理在这个阶段,要全力配合李雨的工作,要人给人,要物给物。回到部门,经理找到李雨,让她开个部门会,将工作思绪跟大家交代一下,以后