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论以人为本的思想在企业文化建设中的实施企业文化墙

　　摘要：在经济全球化和市场经济化程度愈渐加深的当今世界，面对愈演愈烈的市场竞争，企业怎样在强手如林竞争环境中取得竞争优势，保持竞争实力，从而使企业屹立于当代企业之林，是每一个企业全部在努力奋斗的目标。在企业文化建设中贯穿以人为本的思想理念，以一个关注人、重视人的态度投入到企业的经营和管理当中，这不但符合科学发展的内在要求，也是企业实现良性、快速发展的必由之路。
　　关键词：以人文本；企业文化；企业文化建设；策略
　　中图分类号：F270文件标识码：A文章编号：1001-828X202103-00-01
　　一、浅议以人为本思想的主要性
　　历史的车轮滚滚向前，人类社会也在向前，不但包含经济的进步，也包含整个人类文明的进步。社会的进步使得大家不论是思想观念，还是价值体系全部发生了深刻的改变，尤其在消费的观念和结构两方面的改变最为显著，人类社会开始在思想、文化体系展现出复杂化和多样化的特征。故而，当代企业在管理人力资源时所出现的情况也愈为复杂。怎样来应对这一复杂情况，已经是当代企业在管理中所面临的主要课题。坚持科学发展观，就是在要企业在管理中坚持以人为本，经过企业文化建设，树立以人为本的指导思想，并将以人为本的思想贯穿于企业文化建设的一直。在企业文化建设中坚持以人为本的指导思想，对企业而言，它能够为企业的生产提供确保，为企业不停的发展创新起到巨大的促进作用。其次，对企业职员而言，以人为本的企业文化能够使其个人的职业生涯计划和企业发展的目标前景紧密结合，从而促进其在企业的工作中找到归宿感，甘心尽职尽责尽心尽力的为企业的发展壮大加瓦添砖，贡献出自己的力量。
　　二、以人为本思想和企业文化建设之间的关系
　　人既是企业的生存基础，也是企业的发展动力。不管是生产，还是管理，全部需要人。没有些人的企业根本就不可能存在。企业文化建设，离不开人的参加。企业文化建设，需要人员的广泛参加。假如职员对企业的生死存亡态度冷漠，工作也毫无主动性和主动性可言，企业文化建设的实现就会成为空想。
　　进行企业文化建设，其目标就是为了达成企业内部、内部和外部之间的友好，在营造友好的内外部环境之时，也促进了人的发展。企业文化建设的基础关键是职员的诉求。因此企业必需加强同职员的沟通交流，充足了解职员的真实意愿。方便企业能在职员碰到困难时，从职员的实际情况出发，寻求到一个最适当的处理措施，从而使职员在问题得到满意的处理以后，能够尽力的发挥出自己的主动性和主动性。这对于职员和企业二者来说全部是共赢的，职员经过不懈的努力实现了自己的目标，同时也为企业带来了更多的效益，促进了企业的发展。
　　进行企业文化建设必定不可能脱离企业环境和社会文化这两个原因，而这两个原因恰恰又处于不停的改变之中，企业只能在不停的探索之中逐步和之相适应，才能营造出良好的文化气氛。企业文化建设，从某种意义上来说，就是建设人的文化。因为它的目标就是要经过文化的力量从思想意识的层面影响职员，以共同的理念和目标将职员紧密团结起来，发挥出群体的发明力和创新能力，并使其自觉克服那些不利于企业发展的个性行为。这些全部表现出了企业管理中人本主义的要求。企业文化决定企业的管理模式，以人为本的当代企业管理趋势决定了进行企业文化建设，必需坚持以人为本的指导思想。