上海市加班工资怎么计算.docx

上海市加班工资怎么计算

　　加班工资是劳动酬劳的一部分,加班工资是否立即足额支付,不但关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购置力的大小。那么上海加班工资要怎么算呢？下面xx就为大家解开上海市加班工资计算方法，期望能帮到你。
　　上海市加班工资计算方法
　　用人单位依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
　　2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
　　3、安排劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。　　上海劳动法加班工资的计算方法
　　按劳动法和国家劳动和社会保障部的要求，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述要求方法计算工作时间和加班工资：
　　：
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=天/季
　　月工作日：250天÷12月=天/月
　　、小时工资的折算：
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天
　　：
　　天天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
　　法定公休日的加班工资：日工资×200%
　　法定节假日的加班工资：日工资×300%　　上海市加班工资的法律依据
　　第三十一条用人单位应该严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应该根据国家相关要求向劳动者支付加班费。
　　第四十条用人单位在下列节日期间应该依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规要求的其它休假节日。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三