创立友好企业.docx

创立友好企业

　　推进经济发展多年来，在区委、区政府的领导下，在市总工会的支持下，区总工会以机制创新为关键，以职员维权为关键，以企业发展为目标，大力开展了“友好企业”创立活动，有力地推进了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展，”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职员利益的实现和企业的健康发展。现将我区工作的详细情况向各位政协领导作汇报：
　　一、基础情况：
　　全区企业参加友好企业创立面达成78%，选树申报市级友好企业15家，13家企业被评为2021年市级友好企业。
　　二、关键做法多年来，区总工会高度重视友好企业创立工作，坚持以经济建设为中心，以推进社会友好发展为目标，促进了全区企业新型劳动关系的建立，不停激发企业经营者和广大职员的主动性和创新力，努力达成“共建友好社会、共谋企业发展、共享发展结果”。
　　一融入大局，齐抓共推在创立工作中，全区各单位一直坚持把创立融入到党政的工作大局中去把握，纳入到**经济社会发展整体目标中去计划和布署，推进了创立工作向社会化方向发展。
　　一是建立领导机构，强化组织实施。2021年，重新调整了区工作领导小组，指导全区创立工作的深入开展。领导小组各组员单位根据职责分工，明确各自工作的关键，在研究创立工作融入全区经济社会发展计划、制订相关政策时通力合作，对创立工作中碰到的问题，一起调研，一起论证，推进了创立工作有序开展。
　　二是把握创立方向，确定工作标准。依据实际情况，提出“友好企业”创立活动中，要“坚持以营造友好劳动关系为关键、坚持以依靠职员办企业为宗旨、坚持发展是硬道理”的标准，紧紧把握创立活动方向，确保创立活动健康、连续、深入开展。近两年，我们把创立工作纳入政府对区总工会绩效目标考评，使创立工作的实施有了可靠的组织保障。
　　三是制订严格标准，严把检验考评关。在制订友好企业创立的标准上，除了实施市总标准之外，还依据区实际，增加了两条有关工会工作的内容，尤其强调企业职员要广泛参加友好企业创立活动。对申报友好企业创立评选的单位，必需要有经职代会审议经过的决议，要得到职员的认可，不然不得申报。其次，在对申报企业的检验考评中，坚持按考评标准进行检验。凡没有签署集体协议、开展工资集体协商；
　　集体协议、工资集体协议履约率不高的企业，不得经过检验考评。
　　二突出特色，稳步推进多年来，我们主动适应社会主义市场经济条件下劳动关系的深刻改变，坚持以经济建设为中心，以推进社会友好发展为目标，促进了全区企业新型劳动关系的建立，不停激发企业经营者和广大职员的主动性和创新力。
　　一是发明活力，助推经济连续健康发展。
　　区总工会立足于工业倍增计划，开展了“创新业绩、创高效益”、“我为企业增收创收献一计”、“服务明星”、“创业在基层、奉献在岗位”、“喜迎十八大、争创新业绩”等多个形式的劳动竞赛活动，参赛企业达432家，参赛职员万人次，职员提合理化提议8113条，被采纳4124条，实施3106条，节省和发明价值9717万元，2021年举行了首届“莲藕杯”中式烹饪技能竞赛活动，无偿技能培训班、家政培训班，培训2160人次。
　　二是提升素质，展现**职员时代风采。
　　围绕“喜迎十九大颂歌献给党”专题开展系列职员文艺庆贺活动。组织“喜迎十九大颂歌献给党职员文艺大赛”专场活动，其